电子工程停薪留职协议书3篇.docx

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专业合同封面
COUNTRACT COVER
甲 方： XXX
乙 方： XXX
PERSONAL
RESUME
电子工程停薪留职协议书
本合同目录一览
1. 合同概述
合同签订双方
合同签订日期
合同生效日期
合同终止条件
合同变更与解除
合同争议解决
2. 停薪留职期间
停薪留职原因
停薪留职期限
停薪留职期间待遇
停薪留职期间工作职责
停薪留职期间考核与评价
3. 员工权益保障
工资待遇
社会保险及公积金
休假待遇
工伤、病假待遇
员工培训与职业发展
4. 停薪留职期间工作交接
工作交接范围
工作交接时间
工作交接方式
工作交接责任
5. 合同解除与终止
合同解除条件
合同终止条件
合同解除与终止程序
合同解除与终止后的处理
6. 保密与竞业限制
保密条款
竞业限制条款
竞业限制期限
违约责任
7. 合同附件
附件一：停薪留职期间工作交接清单
附件二：员工个人信息表
附件三：合同签订证明
8. 合同签署
签署日期
签署地点
签署人
9. 合同备案
备案机关
备案时间
备案手续
10. 合同生效
生效日期
生效条件
生效程序
11. 合同变更
变更原因
变更程序
变更生效
12. 合同解除
解除原因
解除程序
解除生效
13. 合同终止
终止原因
终止程序
终止生效
14. 合同争议解决
争议解决方式
争议解决机构
争议解决程序
争议解决费用
第一部分：合同如下：
1. 合同概述
合同签订双方
甲方（用人单位）：[公司名称]
乙方（员工）：[员工姓名]
合同签订日期
本合同签订日期为[签订日期]，即[年]年[月]月[日]。
合同生效日期
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
合同终止条件
（1）乙方因个人原因自愿提出解除合同；
（2）甲方因公司经营需要调整，经双方协商一致解除合同；
（3）乙方因违反合同约定被解除合同；
（4）乙方因健康原因无法继续履行合同；
合同变更与解除
合同变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。合同解除需遵循法定程序，并书面通知对方。
合同争议解决
双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2. 停薪留职期间
停薪留职原因
乙方因[具体原因]申请停薪留职。
停薪留职期限
乙方停薪留职期限为[具体期限]，自[开始日期]至[结束日期]。
停薪留职期间待遇
停薪留职期间，甲方不再支付乙方工资，但乙方享有社会保险及公积金的缴纳权利。
停薪留职期间工作职责
停薪留职期间考核与评价
甲方将对乙方停薪留职期间的表现进行考核与评价，考核结果作为乙方复职或解除合同的依据。
3. 员工权益保障
工资待遇
停薪留职期间，甲方不再支付乙方工资，乙方工资待遇按照双方协商一致的方式处理。
社会保险及公积金
停薪留职期间，甲方继续为乙方缴纳社会保险及公积金，确保乙方权益不受损害。
休假待遇
停薪留职期间，乙方享有国家法定休假待遇，甲方应予以保障。
工伤、病假待遇
停薪留职期间，如乙方发生工伤、病假，甲方应按照国家相关法律法规予以处理。
员工培训与职业发展
甲方应关注乙方职业发展，在乙方停薪留职期间，甲方提供必要的培训和支持。
4. 停薪留职期间工作交接
工作交接范围
乙方停薪留职期间，应将所负责的工作内容、工作成果、工作资料等向甲方进行交接。
工作交接时间
乙方应在停薪留职期限结束前[具体时间]完成工作交接。
工作交接方式
工作交接责任
乙方应确保工作交接的完整性、准确性，甲方对工作交接结果负责。
5. 合同解除与终止
合同解除条件
（1）乙方因个人原因自愿提出解除合同；
（2）甲方因公司经营需要调整，经双方协商一致解除合同；
（3）乙方因违反合同约定被解除合同；
（4）乙方因健康原因无法继续履行合同；
合同终止条件
（1）停薪留职期限届满；
（2）合同约定的其他终止条件；
合同解除与终止程序
合同解除与终止需遵循法定程序，并书面通知对方。
合同解除与终止后的处理
合同解除与终止后，双方应按照约定处理相关事宜，包括但不限于工作交接、财产清算等。
6. 保密与竞业限制
保密条款
乙方在停薪留职期间及合同终止后，应遵守保密条款，不得泄露甲方商业秘密。
竞业限制条款
乙方在停薪留职期间及合同终止后，不得从事与甲方业务竞争的活动。
竞业限制期限
竞业限制期限为[具体期限]，自合同终止之日起计算。
违约责任
如乙方违反保密条款或竞业限制条款，应承担相应的违约责任。
8. 合同附件
附件一：停薪留职期间工作交接清单
附件一应详细列明乙方在停薪留职期间负责的工作内容、工作成果、工作资料等，并由双方签字确认。
附件二：员工个人信息表
附件二应包含乙方的姓名、身份证号码、联系方式、家庭住址等个人信息，并由乙方签字确认。
附件三：合同签订证明
附件三应由甲方出具，证明合同已签订并生效。
9. 合同签署
签署日期