2023年面试的目的和思路.docx

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面试 目 是为了认识和理解求职者对这份工作 态度和能力。刁钻 面试官为了鉴别求职者 真实体现，一般会在面试中设置种种语言陷阱，以测试你智慧，你 性格，你 应变能力，你 心理承受能力。这些面试题就像一张张古怪 “画皮”，迷住了你 思绪，让你一头栽进去，把弱点暴露无遗。假如你懂得此类问题 背景、目 和某些应答原则，你就能“剥开”这些面试题 “画皮”，轻松跨越面试关。
出题背景在两个人面对面 面试斗智中，面试官往往会用怀疑、锋利、单刀直入等明显不友好 发问，来“洞穿”求职者彬彬有礼 外表，使其心理防线瓦解……这是刁钻 主考官用来淘汰大部分应聘者 常用手法。
问题1:你最担忧 有哪些事情？你曾经得到最故意义 批评是什么？你能指出某些你需要改正缺陷吗？
背景：求职者往往但愿在面试过程中充足体现自己 能力和优势，但这3个问题恰好诱导你暴露自己 弱点。假如不坦露自己 弱项，或者对自己 缺陷轻描淡写，也许给人不诚实 印象；假如实话实说，又紧张减少了自己 竞争力。
问题2：在什么状况下，你会试图去说谎？你不喜欢上级主管做哪些事情？请谈一种你事先没有获得老板同意而采用行动例子。
背景：一般来说，说谎、批评上级、自作主张都被视为不恰当 行为，不过，在实际工作中，这样 行为又难以完全防止，有时甚至是必要或有益。假如你对上级主管工作没有任何批评，面试官也许认为你不说实话，或者缺乏对问题
洞察力；假如你滔滔不绝地数落你对主管 不满，面试官也许觉得你是一种不好管理下属。
问题3:保守思想有什么积极地方吗？
背景：在这个强调变迁和改革 年代，保守思想往往给人负面 感觉，但辩证地看，保守与变革 关系并不简朴。这实际上是测试你 思想深度：你与否思维清晰敏捷？对问题有无比较深入思索？
问题4：你能给我讲一种故事吗？
背景：不要认为这是让你随便“讲述老百姓自己 故事”，面试官 目 是要考察你分析问题 能力。例如你在碰到问题时，与否先把问题自身弄明白？那些一听到这个问题就开始讲故事 人，恰好暴露了自己行为鲁莽，对问题不进行认真思索弱点。
问题5：我真认为你不适合做这个工作，你为何不另谋高就呢？
背景：使用刻薄提问，就是要调动你失望、甚至是生气情绪。假如你同意，有也许真 放弃了这次求职机会；假如你不一样意，你就必须准备跟面试官进行辩论，而这种辩论，是需要很高技巧。假如你语言和表情对面试官有了敌意，你就落入了圈套。
出题目不管哪一类刁钻问题，不管有多少变化，都是想理解求职者真实状况。那么，面试官究竟关注哪些方面真实状况呢？详细来说，在刁钻问题背后，都不外乎下面几种重要内容。
目1:能力与适应性。重要是特定工作所需要专业业务能力和从事该行业所需要 有关能力，尤其是对于该行业 敏捷度及其行事方式。如：“你怎样对付工作中那些最没故意思或者最令人不快事情？”
目2：对领导服从性。服从不等于单纯“听话”，而是指理解、接纳领导 工作安排，包括乐意去做某些分外 工作，乐意为了工作团体 利益而准备干任何艰苦 工作。如：“在办公室，你乐意为你 主管准备一杯咖啡吗？”
目3:独立工作能力与团体精神。这一条包括两个方面：既能独当一面，又不是独立不羁，我行我素；既能与他人很好地共事，对他人 观点、信念和行为方式持宽容 态度，又不是缺乏主见，依赖他人。对领导来说，这样 员工是最佳管理。如：“请谈谈你对于合作理解”，“谈谈你与团体其他组员发生冲突经历”。
目4：职业作风。面试官不仅关怀你具有什么样能力，更关怀你是怎样使用这些能力。近几年来，行为分析类 面试题受到越来越多 重视，这种问题试图理解求职者过去 某些详细经历，由此来预测其未来 体现。如：“在老板不在状况下，你不得不作出一种重要 决策，你会怎样做？请举出一种事例来阐明。”
目5：处理困难问题能力。有一种类型面试被称为“压力面试”，其目是理解求职者在紧张和不舒适环境下，会有什么反应。这种面试措施包括长时间 沉默、声色俱厉 敌意提问等方式，使用不是很普遍，但仍然常常被采用。申请 工作职位竞争性越强、风险越高、所面临 环境 不确定性越大，求
职者被提问压力型问题也许性就越高。如：“你在哪些方面最难与老板达到一致？请回忆一下，上一次你们意见不一致时，你是怎么办？”
应答思绪面试过程过五关斩六将，而应聘者 回答将成为面试官考虑与否接受他 重要根据。对应聘者而言，理解面试官 真实意图至关重要。
问题1:请你自我简介一下。
思绪：必考题。掌握好发言时间。1 — 2分钟较为合适。简介内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量语化，要切中要害，不谈无关、无用 内容。
问题2：谈谈你家庭状况。
思绪：常考题。家庭状况是理解应聘者 性格、观念、心态 心灵窗，不要简朴罗列家庭人，强调温馨和睦 家庭气氛、父母对自己教育 重视和家庭组员对自己工作 支持，注意强调自己对家庭 责任感。
问题3：你有什么业余爱好？
思绪：必考题。业余爱好在一定程度上反应应聘者性格、观念、心态，不要说自己没有业余爱好，也不要说那些庸俗 爱好，找某些富于团体合作精神，最佳用自己玩过 某些阳光向上 户外休闲爱好来“点缀”自己 形象，对于读书、听音乐、上网这一类性格孤僻爱好要谨慎回答。
问题4：可以谈谈你缺陷吗？
思绪：必考题。主考官在考察你品质，能否对自己做出对 估价。不要说自己没有缺陷，更不适宜说严重影响所应聘工作 缺陷，例如缺乏信心，专业知识不够，可以委婉地讲某些对应聘有利缺陷，挽回某些不利局面。
问题5:自己想法与上级意见不一致时，你怎么办？
思绪：必考题。考察你应变能力，以及你对自己信心。可以这样回答:“对于非原则性问题，我会服从上级意见，假如波及企业利益重大问题，我但愿能给上级必要 解释和提醒，或向更高层领导反应。”
问题6:依你目前 水平，为何不找比我们企业更好 企业呢？
思绪：必考题。这是一种误导式陷阱，试图理解你求职动机、愿望以及对此项工作 态度。假如你回答“是”，阐明你脚踏两只船，随时也许会跳槽。假如你回答“不是”，阐明你缺乏自信，或者你 能力有问题。最佳把一种“模糊”
答案还给面试官。如：“我不否认有比贵企业更好 企业，但他们 薪酬制度和发展机遇也许不如贵企业，爱惜已经拥有比去寻找新更重要。并且我十分看好贵企业所在 行业，这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题7:你此前单位 老板是不是很难相处啊？否则你为何会跳槽？
思绪：必考题。他正在猜测你跳槽 原因，牢记不要被这种同情 语气所困惑，更不要顺着杆子往上爬，假如你愤怒地抨击你老板或者控诉你先前所在企业，那你一定完了，由于这不仅暴露了你 不宽容，还暴露了你 狭隘。最佳为主考方添点彩，例如“跳槽与此前单位 老板无关，重要是贵企业 多种环境和发展前景吸引了我，良禽择木而栖，我但愿能在贵企业充足发挥自己 专长。”
问题8：真对不起，我们不能录取你！
思绪：必考题。检查应聘者心理承受能力，首先让你心理防线完全瓦解。
也许这个时候他已经准备录取你，假如你被激怒了，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了。面对主考官 冷酷无情，千万别忘了微笑。由于一种真正 智者，无论在任何状况下，都会永远保持智慧与谦和 微笑。