劳动争议仲裁申诉书.doc

劳动争议仲裁申诉书
申诉人
被诉人
姓名
单位全称
性别
出生年月
法定代表人
公司电话
民族
联系电话
办公室负责人
职务
住址
单位地址
申诉请求:
裁决被诉人出具解除劳动关系证明;
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裁决被诉人赔偿申诉人双倍经济补偿金4000元;
裁决被诉人支付加班费372元;
事实理由:
申诉人于20**年*月*日至***公司工作,担任***一职,当日填写了入职登记表,但未订立劳动合同,约定试用期3个月,月工资4000元,分两部分发放,2500元按月发放,1500元按季度发放,且试用期均以现金形式发放。另外,被申诉人明确表示试用期不缴纳五险。因申诉人要求缴纳,公司同意代为缴纳,但需从申诉人工资中全额扣除,即个人部分和公司部分均由申诉人缴纳。随后按此约定执行,从申诉人每月工资中扣除810元。
在职期间,于*月*日(周日),加班一天。主要任务是……。后公司未安排补休,也没有支付加班费。
20**年*月**日,下午5点,公司突然以不适合岗位要求为由提出立刻结算工资并终止劳动关系,而公司招聘时没有讲明具体录用条件,对该岗位也没有明确的岗位说明,并且也未提出相应的考核标准对申诉人进行考核,并且,在要求与申诉人解除劳动关系之前从未作出与申诉人沟通,进行岗位培训或调整岗位等行为。
截止*月*日,申诉人在该公司扣除双休日和法定节假日后的实际工作天数为36天,另外还有周末加班一天,共计37天。
申诉人在不明原因的情况下离开该公司,后因想要办理失业登记,于*月*日向该公司索要《解除劳动关系证明》,当时公司副经理张允芳同意以快递的方式发至申诉人住处。至*月*日,申诉人仍未收到,遂再次询问公司,该经理又表示不能开具,原因是公司之前未曾与申诉人签订劳动合同。
申诉人为保障自身合法权益,在查阅相关法律文件后,认为***公司存在以下违法行为,应负相应的法律责任:
因被申诉人未向申诉人出具解除或者终止劳动合同的书面证明,根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,请求仲裁委员会依法裁决被申诉人2个工作日内开具该证明;
因被申诉人在员工在职期间未按规定为员工缴纳各项社会保险,根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定,请求仲裁委员会依法裁决被申诉人按规定承担法定的应由企业缴纳的社保部分( ╳ 2 =