2023年高等教育自学考试人力资源开发与管理试题.docx

该【2023年高等教育自学考试人力资源开发与管理试题 】是由【1660287****】上传分享，文档一共【8】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2023年高等教育自学考试人力资源开发与管理试题 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2 02 3年10月高等教育自学考试
人力资源开发与管理试题
课程代码：06093
一、填空题（本大题共15小题，每空1分，共15分）
请在每题的空格中填上对的答案。错填、不填均无分。
.从劳动力记录角度出发，就业人口一般由处在劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口；尚未到达劳动年龄、 已经从事社会劳动的人口；劳动年龄继续从事社会劳动的人口三部分人构成。
.人力资源开发与管理的I同素异构原理，是指同样数量的J人，用不一样的I组织网络连结起来,形成不一样的J 和协作关系，可以获得完全不一样的效果。
.定员的基本措施有：效率定员法、设备定员法、定员法、比例定员法、职责定员法。
.人事风险是企业常常面临欧I风险之一，首先它是一种风险，具有破坏性，另一方面这种风险与 紧
密相联，是人事领域中存在日勺风险。
.是为了到达某些特定目的经由分工与合作及不一样层次的权力和责任制度，而构成日勺人的集合。
.职业发展观是现代人力资源管理日勺基本思想之一，其重要内容就是企业要为其组员构建职业发展时
使之与组织的需求相匹配、相协调、相融合，以到达满足组织及其组员各自的需要，同步实现组织目的和员工个人 目的口勺目的。
.人日勺气质可以分为胆汁质、多血质、质和抑郁质等四种类型。
.人的心理活动具有 规律，前面一种比较强烈H勺心理活动，对随即进行H勺心理活动的反应内容
及反应趋势有明显的影响。
.绩效考核措施一般分为三种类型，一是基于员工特性日勺措施，二是基于员工行为的I措施，三是基于员工
日勺措施。
.为了提高培训的I针对性和有效性，一般在开展培训时需要进行培训需求分析，其内容包括三方面，即组织分析、 任务分析、O
.学习型组织的本质特性在于善于不停学习，重要有如下四点含义:①强调 学习，②强调全员学习，③强
调全过程学习，④强调团体学习。
.借调一般按照自愿互利的原则由用人单位与被借调人员所在单位签订借调协议。借调不变化人员的I 关系，借用期满后仍回原单位工作。
.施恩专家提出日勺职业锚理论把职业锚分为五种类型，分别是①技术/职能型职业锚，②管理型职业锚，③ 职业锚，④自主/独立型职业锚，⑤安全/稳定型职业锚。
.群体价值观是职工群体在价值判断上形成欧J共识，它有效地制约着个体的 取向，并且对与群
体价值观相背离的个体产生群体压力，进而调整其个人目的I。
1 应聘者并从中选拔、录取企业需要日勺人的过程。
二、单项选择题（本大题共1 2小题，每题1分，共12分）
在每题列出的四个备选项中只有一种是符合题目规定的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无 分。
.认为组织是开放日勺社会系统，具有许多互相影响共同工作日勺子系统。（ ）

。
.为了提高人力资源开发与管理日勺效率和效益，目前在人力资源管理中存在一种趋势是将一部分低附加值的工作 给中介机构，委托其招聘员工，测评人才，结算和发放工资，进行业务技能培训等。（ ）

C .移植
,纵观企业管理的发展历史，大体经历了经验管理、科学管理、管理三个阶段，总的趋势是管理日勺软化。


C .文化
.科学管理使企业管理走上了规范化、制度化和科学化轨道，极大地推进了生产效率的提高，同步，在实践中暴露出其
本质日勺弱点则是对 的J忽视。（ ）
。

.在《组织心理学》一书中把前人已经提出的“经济人假设”、“社会人假设”、“自我实现人假设”,
同他自己提出H勺“复杂人假设”排列为四种人性假设，作为这方面理论H勺概括和比较。（ ）


•所谓 就是一种上级能直接有效指挥的I下级数目，它同步也对应地决定了管理的层次和职权、职责
的J范围。（ ）
。

.人力资源计划的重要工作任务就是制定必要日勺人力资源（ ）
。

.伴随时间的推移,事业的发展，各个职位及其规定在不停变化，人们的素质和能力也在不停地变化，因此必须常常
不停地调整 的关系。（ ）
。

.学习型组织尽最大也许地将决策权向组织构造的下层移动，让最下层的单位拥有充足的自主权，并对产生的成果负
责，从而形成以“地方为主”日勺 组织构造。（ ）


。
. 一般来说，人到 岁之后才能成为现实劳动力。（ ）
B. 1 5
C. 1 6
，一般指平行调动,不波及升迁。而人员职务的晋升和减少,则可视为一种特殊的人员职
务变动，即人员职位日勺 变动。（ ）
。

（ ）


三、多选题（本大题共6小题，每题2分，共12分）
在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目规定的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或 未选均无分。
.人力资源的能动性重要表目前（ ）
。


.如下各项中，属于组织文化观念层内容时是（ ）
.组织哲学


.如下属于绩效考核措施的是（





.个人职业计划的内容重要包括（
A .确定职业锚




.企业进行人员招聘的I目的是（
。B .树立企业形象



.防备企业人事风险口勺重要对策为（


B .完善法人治理构造


四、名词解释（本大题共4小题，每题4分，共16分）
.文化合金
.人力资源
.职业生涯
.组织文化
五、简答题（本大题共5小题，每题5分，共2 5分）
.人力资源开发与管理的特性。
.简答人员招聘的基本原则。
.管理价值观包括哪几种环节？
.试阐明影响人力资源需求H勺原因。
,企业职业管理的基本内容。
六、论述题（本大题共2小题，每题10分，共2 0分）
.试述价值原则和基本信念对主观能动性发挥的影响。
.试述绩效考核的重要意义。