2023年面试官面试评价表.docx

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1姓名
应聘部门
应聘岗位
填表日期
评估项目
评价原则
人力资源部评估
仪表、仪态
衣着打扮与否得体，言行举止与否得体。
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理解和体现能力
能否理解他人日勺意思，体现与否流畅，内容与否有条理、富逻辑性，用词与 否精确、恰当、有分寸。
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责任心与敬业
看待工作与否可以细致，认真，职业素养程度。
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积极性
与否具有进取心，能否以积极的心态、积极地推进工作。
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适应能力
能否迅速的融入企业工作气氛中去。
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人际协调能力
与否具有合作意识，与否能接受不一样的意见，能否进行有效沟通。
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承压能力
在压力状况下，思维反应与否敏捷，情绪与否稳定，考虑问题与否周到。
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学习能力
与否具有对工作及与工作有关的自学习能力。
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团体协作能力
管理团体的组员数量；团体组员工作分工状况考察；对分、子企业下属团体 的控制力度及出现问题日勺处理措施。
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专业技能
与否具有应聘部门，岗位所需的专业技能
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执行力
与否具有迅速，有效的完毕工作任务及处理突发事件的能力。
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求职动机
动机与否合理、明确，与否有集体荣誉感，与否诚实有责任感。
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降本增效能力
与否可认为企业发明价值，控制成本。
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发展的潜力
与否具有在企业未来工作发展的潜力
口很好 口很好 口一般 口差
第一部分：人力资源部门评估
第二部分：部门综合评估
第三部分：总部面试意见
初试意见：
仪容仪表很好较差
体现能力很好较差
应变能力很好较差
综合能力很好较差 业务知识很好较差
提议录取不录取
面试人：
日期：
部门意见：
仪容仪表很好较差 体现能力很好较差 应变能力很好较差
综合能力很好较差 业务知识很好较差
提议录取不录取
面试人： 日期：
综合面试意见：
仪容仪表很好较差
体现能力很好较差
应变能力很好较差 综合能力很好较差
业务知识很好较差
提议录取不录取
面试人：
日期：
面试意见：
仪容仪表很好较差
体现能力很好较差
应变能力很好较差 综合能力很好较差
业务知识很好较差
提议录取不录取
面试人：
日期：
综合评价意见： 口提议录取 口提议不录取 口储备