2023年劳务员考试模拟题.docx

该【2023年劳务员考试模拟题 】是由【1660287****】上传分享，文档一共【19】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2023年劳务员考试模拟题 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。劳务员考试模拟试题二
一、单项选择题（如下各题的备选答案中只有一种是最符合题意的，请将 它选出并在对应的选项上打上对号，共50题，每题1分，共50分）
1、劳务分包队伍接到中标通知书后要与总承包企业签订劳务（专业）分包协议和一系列协议，不 包括（C ）o
A《施工安全协议》 B《安全生产协议》
C《现场工人管理协议》 D《水电费及其他费用协议》
2、劳务分包队伍人员进场时须提交的I东西对的日勺是（D ）。
A三张一寸照片 B 一张三寸照片
C身份证原件 D身份证复印件电子版
3、劳务分包队伍人员进场时不需要提供一式三份加盖单位公章日勺复印件的是（B ）0
A有效的管理人员上岗证 B身份证
C特殊岗位人员上岗证 D技能等级证书
4、分包单位的I立案资料中没有（A ）o
A本单位当年年审过的I安全施工许可证原件
B参与本工程施工的管理人员日勺上岗证书原件
C企业日勺营业执照复印件
A重感冒 B胃病 C贫血 D癫痫 E慢性肝炎 52、我国从1月1日开始施行的简称“两法”的法律是（AB）O
A《劳动协议法》 B《就业增进法》 C《劳动法》
D《宪法》 E《企业法》
53、劳动定额是在正常施工（生产）技术组织条件下（ABC ）0
A为完成一定量的合格产品所必须的劳动消耗量的原则
B为完成一定量工作所必须代I劳动消耗量的原则
C预先规定在单位时间内合格产品的生产数量
D预先规定单位时间内所必须日勺劳动消耗量
E单位时间内的工作总量
54、按定额标定的对象不一样，劳动定额又分为（CD ）o
A单项定额 B综合工序定额C单项工序定额
D综合定额 E 分批次定额
55、时间定额与产量定额日勺关系是（AC ）o
A互为倒数 B正比例关系C反比例关系 D没有关系
E负增长关系 56、经验估工法，是根据老工人、施工技术人员和定额员的实践经验，并参照有关技术资料，结合
施工图纸、施工工艺、施工技术组织条件和操作措施等进行（ABD）制定定额日勺措施。
A分析 B反复平衡 C写实记录 D座谈讨论E抽样调查 57、由于参与估工的人员存在者（BC ）的差异，同一种项目往往会提出一组不一样的定额数值, 此时应根据统筹法原理，进行优化以确定出平均先进的定额指标。
A年龄 B经验 C水平 D性别 E体力
58、记录分析法，是把过去一定时期内实际施工中日勺（ABC）记录资料，与目前生产技术组织条件
的变化结合起来，进行分析研究制定定额的I措施。
A同类工程 B生产同类产品的实际工时消耗
C产量 D不一样类产品的产量
E工作进度
59、坐标图示法是以（BD ）的变化。
A横坐标表达产量，纵坐标表达工时消耗
B横坐标表达影响原因值，纵坐标标志产量
C横坐标表达工时消耗，纵坐标表达产量
D横坐标表达影响原因值，纵坐标标志工时消耗
E横坐标标示产量，纵坐标表达影响原因值
60、施工过程按施工过程组织上时复杂程度可分为（ACD ）o
A工序 B综合工序 C工作工程 D综合工作过程
E综合工程
61、请解释为何施工劳动力中城镇劳动力少，农村劳动力多（AB ）
A建筑业目前属于“脏、累、险、差”的I劳动密集型行业
B由于使用农民工的成本低廉
C政府不支持城镇人口当建筑工人
D城镇没有多出日勺劳动力了
E城镇生活水平高
62、为何施工劳动力中长期工少，而短期工多？ （ CD ）
A建筑施工企业都喜欢招聘临时工
B工人们都喜欢不停地换企业，尝试新鲜的感觉
C由于建筑施工劳动的流动性大
D由于建筑施工劳动具有间断性
ABC )
E由于施工劳动者拥有自由调配权利
63、请分析为何施工劳动力中高技能工人少，一般技工和一般工人多（
A由于建筑生产总体技术水平不高
B劳动技能规定不均衡
C建筑施工劳动日勺许多方面一般技工和一般工就可以胜任
D高技能工人的工作都很辛劳，大多数人都不乐意去做
E高技能工供不应求，招聘难度大
64、劳动力使用不均衡，会导致哪些问题？ （ BCD ）
A给劳动力导致太大的I心理压力
B出现过多、过大肚I需求高峰
C增加劳动力的I管理成本
D给劳动力调配带来困难
E增加工程的|工期
65、根据工程时（AD ）分析劳动需用总工日，确定生产工人、工程技术人员欧I数量和比例，以便 对既有人员进行调整、组织、培训，以保证现场施工的劳动力到位。
A实物量 B施工预算 C施工进度 D定额原则
E用工需求量
66、确定建筑工程项目劳动力的I需求量决定和影响着（ABD）0
A劳动力的招聘计划 B劳动力的培训计划
C劳动力的薪资水平 D其他管理计划的编制
E劳动力欧I分派
67、劳动效率一般用（CD）来表达。
A工作量/单位工时 B时间/单位产量
C工时消耗量/单位工作量 D产量/单位时间
E总产量/单位时间
68、分项工程量一般是确定的I,它可以通过（AB ）的规范计算得到。
A图纸 B工程量清单 C施工进度 D工程造价
E招标价目表
69、劳动力投入量又叫做（CD）0
A劳动强度 B投入组合 C劳动组合 D投入强度
E劳动力需求量
70、在工程项目施工中，常常安排混合班组承担某些工作任务，此时就需要考虑（BCD ）。
A活动持续时间 B整体劳动效率
C设备能力的制约 D与其他班组工作的协调
E劳动分割协议
三、判断题（每题2分，共40分）
（V ）1,从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程、装修工程的新建、扩建、改建等活动 的企业称为建筑业企业。
(J )2、获得施工总承包资格的企业就可以称为施工总承包企业。
(X )3、施工总承包资质共分为10个类别。(12个类别)
(X )4、房屋建筑工程、市政公用工程施工总承包企业资质等级均分为一级、二级、三级。(还有 特级)
(V )5,都市轨道交通工程不分资质等级。
(X )6、专业承包企业可以将专业工程分包给施工总承包企业和劳务分包企业。
(J )7、特级市政公用工程施工总承包企业可以承担各类市政工程的施工。
(X )8、专业承包企业只可以承接施工总承包企业分包的I专业工程。(还有建设单位也可)
(X )9、专业承包企业只可以对所承接的专业工程部分自行施工。(可分包)
(X )10、建筑幕墙工程的资质等级分为特级、一级、二级、三级。
(V )11、建筑防水工程的资质等级为二级日勺企业可以承担各类房屋建筑防水工程的施工。
(J )12、分包可分为专业工程分包和劳务作业分包。
(V )13、劳务分包企业可以承接施工总承包企业或专业承包企业分包日勺劳务作业。
(X )14、建筑防水工程的资质等级分为一级和二级。
(X )15、根据《建筑法》第二十七条，联合体作为投标人投标时。应当按照资质等级较高的单位 的业务许可范围承揽工程。
(V )16、《建筑法》第二十九条规定：禁止总承包单位将工程分包给不具有对应资质条件的单位, 禁止分包单位将其承包的工程再分包。
(X )17、总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位不承担连带责任。
(V )18、安全规章制度的关键是“安全第一，防止为主”的详细方针。
(V )19、《建筑法》第四十六条规定；建筑工程安全生产管理必须建立健全群防群治制度。
(V )20、建设项目安全设施的I设计人和设计单位应当对安全设施设计负责。
四、案例题(共2题)
1、12月，某单位职工死亡，2月份认定为工伤死亡！那么目前牵扯到支付费用的时间认定, 按原则:“一次性工亡补助金原则为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍”，请回答问题：
这笔费用应该是按全国城镇居民人均可支配收入口勺20倍来支付，还是按照的全国城镇居民人 均可支配收入的20倍来支付？因为和时20倍相差约四万元，由此产生争执。(B )
A按原则执行 B按原则执行
C按原则执行，按原则补差D按原则执行
2、甲每天开车上班，乙企业与甲在劳动协议中约定了开车路线，明确规定只有在该路段发生 车祸受伤才能认定为工伤。其实，甲每天上班前还开车送妻子上班，虽然不顺路，但绕道10公里 左右，也不算太远。一天，甲在送妻子途中发生严重车祸，甲和妻子都严重受伤。交警认定对方车 辆全责。甲和妻子分别规定单位申请工伤认定，但都遭到单位拒绝，其中乙企业认为劳动协议约定 明确，甲的车祸地点远离约定路段，故不能申请工伤认定，而甲妻的丁单位，根本就没有参加工伤
保险。请回答问题:
（1）双方当事人约定的劳动协议内容与否有效（B ）
A有效 B无效 C部分有效 D有效，但对此案不适合
（2）双方单位都拒绝申请工伤，甲和甲妻怎么办？ （ B ）
A继续申诉 B发生事故之日起一年内申请工伤
C受到拒绝之日起一年内申请工伤
D发生事故起二年内申请工伤
（3）甲与妻子能否认定工伤及其法律根据。（C ）
A甲工伤，甲妻不是工伤 B甲和甲妻均不为工伤
C甲不是工伤，甲妻为工伤 D甲和甲妻均为工伤
（4）若甲不能被认定工伤，其怎么办？ （ BC ）
A继续申诉，申请工伤鉴定
B向交通事故责任方索要民事赔偿
C向保险企业索取有关保险赔偿金
D自认晦气
（5）甲妻单位未参加工伤保险与否影响其认定工伤，其法律后果怎样？（ B ）
A影响 B不影响
C部分影响，赔偿额减少 D部分影响，赔偿额增多
（6）为何甲不能被认定为工伤？ （ B ）
A基于协议约定 B基于工伤保险法律规定
C基于人情常理 D基于甲不申诉