2023年劳务员岗位考试复习资料.docx

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(岗位实务)
1、从事建筑业劳动区I务工人员，必须是年满16周岁以上,国家 规定的正常退休年龄如下的人员。繁重体力劳动者和接触有毒有害物 质人员必须年满18周岁以上。
2、务工人员上岗前应接受的培训：
⑴基本技能和技术操作规程的培训
(2)安全生产和工程质量常识培训
⑶政策、法律法规和知识培训
⑷职业道德和都市生活常识培训
3、职业资格证书是劳动者具有某种职业所需要的专业知识和技 能的证明它是劳动者求职、从业的资格凭证。职业资格证书其等级分 为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五级。从事特殊工种日勺 人员获得对应特种作业资格后才能上岗。
4、施工总承包企业资质等级原则分为四个级别、12类别：
四个级别包括：特级资质、一级资质、二级资质、三级资质。
5、劳务分包企业资质原则分为理类 6、用工企业日勺管理规定及审核资料
44、工伤保险是劳动者在工作中或在规定的特殊状况下，遭受意 外伤害或患职业病导致临时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者 或其遗属从国家和社会获得物质协助的一种社会保险制度。
45、劳务分包是指施工总承包企业或者专业分包企业（劳务作业 的发包人）将其承包工程的劳务作业发包给劳务分包单位完毕的活动。
46、工程分包计取的是直接费、间接费、税金和利润；工程分包 必须经建设单位同意。劳务分包仅计职直接费中的人工费以及对应管 理费。
47、工程分包是工程总承包人将建筑工程施工中除主体构造施工 外的其他专业工程发包给具有对应资质的其他施工企业的行为。
48、转包发生在总包人与转承包人之间；肢解发包发生在发包人 与不一样的承包人之间。
49、劳务分包工程日勺发包人和劳务分包工程承包必须在分包协议 中明确约定劳务款的支付时间、结算方式以及保证按期支付的对应措 施。
50、综合工日单价是指按工计算（元/日），完毕每个分部分项工 程对所需使用的各工种应支付的综合劳务费价格。劳务费包括：工人 工资、劳动保护费、管理费、各项保险费用、临设费用、文明施工环
境保护费用、利润、税金；不包括如下内容：中小型施工机具、设备 赘、劳务作业周转费、低值易耗材料费。
51、分包协议价款包括工人工资、文明施工及环境保护费中的人 工费、管理费、劳动保护费、各项保险费、低值易耗材料费、工具用 品费、利润等。
52、不能认定为有效劳务分包协议的几种状况：(简答题)
(1)一方以欺诈、胁迫手段签订协议，损害国家利益：
(2)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
(3)以协议形式掩盖非法目日勺：
⑷损害社会公共利益；
⑸违反法律、行政法规的强制性规定。
53、招标文献须阐明分包工程日勺范围、工期和技术、人员、设备 规定，以及质量、环境保护、职业健康安全、Q(企业形象识别系统)、 工程款结算与支付、施工安全管理、生活区文附管理等规定。
54、劳务分包暂估价在500万元以上项目，劳务招投标在北京市 专业劳务承发包中心进行开标；50万元…500万元以内日勺项目一般在 建筑集团企业劳务招标办公室进行；50万元如下在总承包企业进行, 并由劳务主管部门评审及立案。
55、劳务招投标管理工作重要包括：资格预审、发标、投标、开 标、评标、定标、签订协议
;
56、对招投标的控制,重点要抓好两个环节:抓好投标资格预审, 保证入围规范；全面监控开标流程，保证过程规范。工资是指甩人单 位根据国家有关规定或劳动协议的约定，以货币形式直接支付给本单 位劳动者的工资酬劳，一般包括计时工资、计件工资、奖金、加班加 点工资、津贴补助以及特殊隋况下支付的工资等。
58、劳务费结算与兑付的制度规定（简答题）
⑴按劳务分包协议约定，及时结算、支付劳务费，应当做到月结 月清；总包企业应监督分包企业发放民工资。
（2）劳务费支付应当保证劳务企业每月支付农民工基本工资氐于 当地最低工资原则，年终前做到100%支付。
⑶总承包企业、专业承包企业应当在工程项目所在她银行建立劳 务费专用帐户，专题用于支付劳务分包企业劳务费。专用帐户时预留 资金应当能保障按月拨付劳务分包企业使用的农民工工资。
59、劳务分协议日勺形式：自带劳务承包、零碎日勺劳务承包和成建 制的劳务分包。
60、劳务分包协议监督检查内容：（简答题）
(1)履行劳务分包协议日勺协议主体与否合法：
⑵发包人、承包人与否另行签订背离劳务分包协议实实质性内容 的其他协议：
⑶劳务分包协议履行过程中的补充协议：
⑷劳务分包协议立案、网上数据申报以及劳务分包协议履约信息 报送状况；
⑸劳务分包协议价款支付状况：
(6)劳务作业人员立案状况；
⑺劳务分包协议与否包括大型机械、周转性材料租赁私重要材料 采购等内容：
⑻其他应当检查的内容。
61、发包人或承包人有下列情形之一的I,省(市)建设主管部门限 制其承揽新工程或新的劳务作业。(简答题)
⑴转包劳务作业的I：
(2)因拖欠劳务分包协议价款或者劳务作业人员工资而引起群体 性事件日勺。
62、劳务分包队伍综合评价的内容：劳务管理、安全管理、生产
管理、技术质量管理、行保管理、综合素质。
63、对劳务分包队伍的考核评分实行百分制，考核成果：95分（含
95分）以上为优秀;85分-94分为合格;85分如下（合85分）为不合格。
64、简述劳务分包队伍的准入清出管理。（P46页）（简答题）
65、旗劳动力的类型重要有企业自有工人、劳务企业工人、劳务 派遣工人。
66、劳务力需求计划的编制原则。（简答题）
（1）控制人工成本，实现企业劳务力资源市场化的优化配置；
（2）符合企业（项目）施工组织设计和整体进度规定：
⑶根据企业需要遴选专业分包、劳务分包队伍,提供合格劳动力, 保证工程进度及工程质量。
⑷根据国家及地方政府的法律法规对分包企业的履约及用工行 为实行监督管理。
67、劳动力需求计划的编制规定。（简答题）
（1）要保持劳动力均衡使用：
（2）根据工程的I实物量和定额原则分析劳动需用总工日；确定劳动 力需求量。
（3）要精确计算工程量和施工期限。
68、劳动力总量需求计划的编制程序。（简答题）
(1)确定劳动效率。
(2)确定劳动力投入量。
(3)劳动力需求计划的编制。
69、劳动效率一般用“产量/单位时间”或“工时消耗量，单位 工作量”来表达。它代表社会平均先进水平的劳动效率。
70、劳动力总量需求计划的编制措施。(简答题)
⑴经验比较法。仅具有施工方案和生产规模的瓷料时可用这种措 施。
⑵分项综合系数法。运用实物工程量中的综合人工系数计算总工 Ho
⑶概算定额法。
71、劳动力负荷曲线的绘制措施：类比法、原则《经典)曲线法。
72、劳务管理计划重要包括：人员的配置计划、教育培训计划、 考核计划、应急预案。
73、劳务员管理工作中应包括哪些内容。(论述题)
⑴作业人员与劳务企业签订劳动协议；
(2)劳务企业建立劳务作业人员花名册，核验作业人员身份，留存
身份证复印件:
⑶劳务企业进行证书审验，审验合格后办理人员立案手续，劳务 作业人员方可进入施工现场；
(4)项目经理部组织劳务作业人员进行入场教育.：
⑸作业队伍劳务员按规定记录作业人员考勤状况：
(6)作业队伍劳务员根据劳动台同约定原则，以实际出勤状况为根 据，编制工资表；
(7)项目经理部劳务员建立施工作业人员实名增减台帐；
⑻项目经理部劳务员将月度劳动力状况报表报送到上属总承包 企业劳务管理部门
(9)总承包企业劳务管理部门将月度劳动力状况报表报送建筑集 团企业劳务管理部门；
(10)建筑集团企业劳务管理部门根据报表状况深入施工现场对劳 动力管理状况进行检查。
74、简述劳务费结算支付的重要内容。(简答题)
⑴项目经理部劳务费结算人员根据劳务分包协议承包范围、有关 规定及劳务企业完毕工作基结算劳务费；
(2)项目部开具《劳务费发放单》报上属总承包企业劳务主管部门;
⑶总承包企业劳务主管部门审核《劳务费发放单》，报送建筑集 团企业劳务管理部门同步报
劳务费分派方案：
⑷劳务企业委｝托取款人员携带企业《劳务费取款委托书》及本 人身份证到总承包企业劳务管理部门办理当年取款凭证；
(5)总承包企业劳务管理部门审核签认《劳务费发放单》，从劳务 费专用账户中拨付劳务费。
⑹总承包企业劳务管理部门每月将劳务费发放数据反馈上属建 筑集团企业。
75、劳务管理记录分析工作：劳动力报表、劳务费报表
76、对劳务队伍的资格审查时，有关劳务人员的通用审查规定是:
⑴劳务作业工人必须与劳务企业签订书面劳动协议：⑵应当按 政府规定进行安全培训和普法维权培训；⑶应当100%具有对应工种 岗位资格证书。
77、施工作业队伍信用等级评价成果分为5个等级，即AAA级、 AA级、A级、B级、C级。初次使用队伍，原则上最高暂定为A级。
78、施工作业队伍信用等级考核评价指标及原则按照8个方面、 30项指标进行考核评价。
其八个方面为：(简答题)
⑴质量工期和劳务分包协议管理
⑵安全和社会友好管理
⑶用工管理
(4)工资、考勤和财务管理
(5)管理人员阳工人素质管理
(6)文明生活区管理
(7)党和工会组织建设
⑻施工队规模
79、：施工作业队 综合得分三95分可评为AA级：施工作业队综合得分290分可评分A 级；施要作业队综合得分280分可评为B级；施工作业队综合得分 <80分评为C级。
80、简述劳动者单方解除劳动协议日勺条件：(简答题)
(1)劳动者提前30日以书面形式告知用人单位，可以解除劳动协 议。劳动者在试用期内提前3日告知用人单位，可以解除劳动协议;
⑵用人单位未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(3)用人单位未及时足额支付劳动酬劳的：
⑷用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时:
⑸用人单位的规章制度违反法律、