市环境监测站计量认证工作汇报材料.docx

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2017年市环境监测站计量认证工作汇报材料
各位领导、各位专家：
大家好！
下面，我汇报一下我站在计量认证复查中的各项准备工作。
一、我站基本情况
1、概况
XX监测站成立于XX年，隶属于乂乂环境保护局，国家环境监 测网络二级站，全国113个重点城市环境监测站之一，也是XX国 家监测网络成员单位和全国近岸海域监测网络成员单位，业务上受 国家环境监测总站和XX省环境监测中心站指导。
程师XX人，助理工程师XX人。我站的主要职责和承担的主要 工作如下：
2、主要职责
负责对本市大气、水体、土壤、生物、噪声、振动、放射 性等各种环境要素的质量状况进行常规性监测；
收集、储存和整理环境监测数据资料，定期向同级环境保 护主管部门和上级监测站呈报本市环境质量状况和污染动态的技术 分析报告；
对本市各类污染源、污染治理设施、污染源自动监测设备 和各类污染申报数据进行监督性监测，建立和健全污染源监测档案， 为污染源管理和排污收费提供依据；
负责本市环境质量评价，组织编写全市环境质量报告书，编 制本市环境监测年鉴；
参加本市污染事件调查监测，负责环境污染纠纷的技术仲 裁；负责城市环境综合整治定量考核和环境统计的技术性工作；
参加新建、扩建工程项目的环境影响评价监测审查，污染 治理项目的技术论证审查和“三同时”项目的竣工验收监测；
开展环境监测技术研究；
(9)负责上级主管部门交办的其他工作。
3、承担的主要工作
2
根据以上职责，xx监测站内设XX职能机构。各业务室承担的 主要工作是：
办公室
负责协调本站日常工作；起草和审核有关文件、报告；负责党务、 内部会议组织、行政管理、文秘、人事、信息综合、文书档案、保 密、接待、财务、车辆和后勤管理等工作；做好全站的仪器、化学 药品、玻璃仪器、办公用品的采购、保管、发放工作；定期对易燃 易爆和有毒药品进行检查和清理；组织工、青、妇及计生各项工作; 负责内部规章制度的制订和监督落实。
XX 室
XX 室
对本市各种水体(海水、地表水、地下水、排污水)的例行监测; 负责与水体有关的污染源监督性监测和污染事故、纠纷的仲裁、评 估、竣工验收等监测；负责有关水样的委托监测和环境影响评价的 现状调查的监测。
3
大气室
负责工业废气环境要素的例行监测；负责与大气有关的污染源监 督性监测和污染事故、纠纷的仲裁、评估、竣工验收等监测；负责 有关废气委托监测和环境影响评价的现状调查的监测。
XX
(7)xx监测室
负责电磁辐射、振动监测工作；负责组织完成全市交通噪声、区 域噪声、达标区噪声的监测工作；负责噪声委托、污染事故、纠纷 仲裁和竣工验收等监测；负责机动车尾气检测监督工作。
目前，我站拥有各类监测仪器设备乂乂台，监测用汽车XX辆， 仪器设备固定资产约XX万元，监测及办公用房共XX间，使用面 积XX平方米。
我站能够较全面地承担区域内的水质、大气、土壤、底质、生物、 固体废弃物、噪声和放射性等项目的监测。目前，我站开展的监测 项目有：水和废水监测项目乂乂项，海水监测项目乂乂项，环境空 气和废气监测项目乂乂项，自动监测项目乂乂项，生物监测项目 XX项，底质、土壤监测项目乂乂项，室内环境监测XX项，以及各 类噪声监测和机动车尾气监测等，共计XX类XX项次。
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区级工会帮扶工作经验交流材料（精选多篇）
近年来，我们严格按照省、市总工会的部署和要求，对困难职工 帮扶中心、农民工维权服务中心、、职工法律援助中心、劳动争议调 解中心、实施有机整合，形成了 “四位一体”工作体系。实践证明， 这种行之有效的运作方式，将工会帮扶维权职能融为一体，把面向 社会、服务职工的事务推向前台，不仅成功地破解了区级工会普遍 存在人少事多、力不从心、疲于应付的难题，还有力地推动了工会 组织形式、工作方式、运作模式的转变，使帮扶中心、真正成为了工 会全面履行社会职能的前沿阵地，成为了工会推进和谐社会建设的 重要窗，成为了推进帮扶维权社会化的工作平台，成为了充满阳 光和爱心的困难职工之家。我们的主要做法是：
一、建起来，打造充满阳光的帮扶平台
XX区是我省钢铁、石化、造船、重型机械、环保设备的重要生 产基地，拥有XX钢铁公司等10多家国有大型企业。在区属13多 家中小企事业单位中，有职工6万多人，农民工2万多人。面对区 属企业改制重组、民营经济迅猛发展、侵权案件屡屡发生、劳动争 议纠纷日渐上升等新情况，仅有7名工作人员的区总工会，将如何 应对形势的变化，如何把“职工、农民工有困难找工会”的号付 诸于行动，我们在实践中进行了艰苦的探索。今年初，省总发出 《关于推进县级工会困难职工帮扶中心“四位一体”建设的通知》 后，我们敏感地觉察到，这是上级工会贯彻落实XX视察XX困难职 工帮扶中心重要讲话精神的的破题之举，也是推动县（市、区）工 会全面创新发展的难得机遇。于是，我们牢牢抓住这个契机，对区 帮扶中心“四位一体”建设进行了全面规划，在取得区委、区政府 和上级工会的首肯和热情支持下，区总工会腾出临街近5平方米 的办公场地，全部用于“四位一体”建设。按照规范化考核十项标 准，我们在帮扶中心一楼大厅设置了信访接待、生活救助、医疗互 助、职培职介、小额贷款、农民工维权、法律援助、心、理咨询等10 多个服务窗，设立了免费家电维修、优惠理发、救助物资发放等 服务项目，配置了电脑、打印机、壁式电子显示屏等必备的硬件设 施；在二楼设立了劳动争议调解室、职工技能培训教室等，既完善 了 “四位一体”所需的服务功能，又使帮扶中心、的面貌焕然一新。 与此同时，我们还对街道帮扶维权站和社区（企业）信息员进行了 充实调整，形成了以区帮扶中心为龙、街道帮扶维权站为支撑、基 层工会干部为骨干的资源共享、信息互通、上下联动、反应敏捷的 帮扶维权网络。
二、转起来，充分借助和运用社会资源
搭建了 “四位一体”平台，关键是要使它转起来，而转起来需要 必备的物质基础，这往往又成为工作持续开展的“瓶颈”。为破解 这一难题，我们注重发挥工会组织网络健全、联系社会广泛的优势， 紧扣职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，从助困、助医、 助学入手，想千方，设百计，广泛借助和运用社会资源，建立起了
“爱心超市”、“爱心医院”、“爱心药店”、“爱心学校”和
“爱心互助园地”。在助困方面，我们先后与xxxx商业公司签订协 议书，创办了 “爱心、超市”（区总工会出资88%、xx公司让利 12%），困难职工凭爱心购物卡，就可到xx公司所辖36家超市选购 生活必需品。同时，我们广泛发动职工捐资捐物献爱心，在困难职 工帮扶中心建立了 “爱心互助园地”。截至今年六月底，全区职工 捐赠衣物2万多件、生活日用品494 0件，经消毒整理后，分门别类 存放。已向多名困难职工和农民工发放了 14821件衣物，9多件 生活日用品。在助医方面，我们在区第一医院挂牌设立了 “爱心医 院”，与马应龙公司开设了“爱心药店”。医院为困难职工建立了 健康档案，区总工会为困难职工发放医疗优惠卡、爱心购药卡，困 难职工可持卡到医院就诊体检，到马应龙大药店购买药品（区总工 会出资85%，药店让利15%）。同时，我们还组织了 2万多名职工 参加市总工会开办的“重大疾病医疗互助”，组织了15189女职工 参加“防癌保险”，目前，已有51名职工获得46万元赔付，缓解 了患病职工的医疗负担。在助学方面，我们与区教育局联手创办了
“爱心、学校”（由区总工会出资80%，学校出资20%），享受优惠的 困难职工及农民工子女可在全区59所中小学就近入学。有了广大职 工和社会各方面的鼎力相助，我们创办的“五个爱心平台”有效地
转动了起来，不仅使困难职工得到了实实在在的帮扶救助，也使区 帮扶中心的人气越来越旺，声誉越来越响，工作越来越火红。
三、亮起来，推进帮扶维权工作向纵深拓展
劳动关系呈现多元化、契约化、复杂化的特征，需要工会把更多 的精力放在履行维权基本职责上。将困难职工帮扶、职工法律援助、 农民工维权、劳动争议调解等职能实施有机有效整合，通过组织形 式、工作方式、运作模式的创新，来打造工会工作的“亮点”。为 此，我们加大了推进社会化维权的力度，把帮扶与维权、维权与维 稳有机结合起来。一是我们依托“区职工维权领导小组”、“区推 进集体合同工作领导小组”等组织领导机构，加强与党政职能部门 的沟通与配合，共同协商职工、农民工维权工作的重大问题，共同 调处侵害职工、农民工合法权益的典型案件推动形成了 “党委领导、 政府支持、部门配合、工会运作”的社会化帮扶维权格局。二是建 立劳动争议调解中心，切实发挥了工会调解在劳动争议处理中“第 一道防线”的作用。为改善职工、农民工打官司“立案费用高、调 解难度大、仲裁周期长”的现状，推进劳动争议调解关
前移，在 区法院支持下，我们于今年5月成立了区总工会劳动争议调解中心， 聘请原区法院退休老庭长担任首席调解员。劳动争议调解中心、成立 两个多月来，接待来访达240余人次，受理案件32起，办结率和执 行率达1%。如xx某公司拖欠农民工工资，40多名农民工讨薪无 果，情绪激动，与厂方人员发生了肢体冲突，甚至提出不解决就堵 马路。区总工会知道此事后，立即介入调解，当了解到是银行转帐 延误导致欠薪的原因后，我们当即决定，由区总工会先垫资7万元 支付农民工工资，待银行资金到帐后再由公司转还给区总工会。这 一调处结果，让双方当事人感激不尽，由此而防止了不稳定事件的 发生。三是协同政府相关部门联手开展法律援助进企业、进社区活 动。我们对选聘10名协理员采取集中使用、分片负责、统一考核的 方式，指导协理员深入社区、企业宣讲《工会法》、《劳动合同 法》，发放宣传资料50多份。同时，还协同劳动部门对90多家 用人单位劳动用工情况进行了检查，现场调处了 10余起劳动纠纷疑 难案件，对3家违法违规企业下达了《整改通知书》，对个别严重
违法单位实行了处罚，使大量不稳定因素化解在基层，消除在萌芽 状态，为XX区和谐稳定作出了积极贡献。
各位领导、同志们，我们在推进帮扶中心“四位一体”规范化建 设方面取得了初步进展，但离上级工会的要求和职工群众的期待还 有很大的差距。我们决心以这次会议为新的起点，学赶先进，弥补 差距，切实加强帮扶中心、软硬件建设。在硬件建设方面，我们要积 极争取区委、区政府的重视与支持，改善目前因陋就简的办公条件， 努力将其建成环境舒适、设施齐全、功能完备的全省县（市、区） 第一流的帮扶中心。在软件建设方面，我们要认真抓好省劳动厅、 省总工会《关于加强与工会协作配合共同做好促进就业工作的通知》 的相关政策的落实，在争取职培职介资质落实职业培训计划与补贴、 开设小额贷款服务窗
、配备公益性岗位人员方面有新的突破。用 帮扶中心“四位一体”规范化建设的新成绩向国庆60周年献礼，为 我省工会工作全面创新发展作出新贡献。
公司工会在全省工会帮扶工作经验交流会上的发言
有限公司是一家区域性连锁超市龙头企业，目前拥有直营店108 家，分布在慈溪、余姚及宁波市区。经营各类商品品种3万余种， 在编正式员工余人。实现商品销售18亿元，是全国“商业诚信单 位”、省级“百城万店无假货示范店”、“宁波市十强商贸企业”、 “慈溪市和谐企业”、企业连续8年位列全
国连锁百强。
公司工会自下半年率先在慈溪市建立职工互助帮困基金会。基金 会资金来源为参加互助保障活动的职工个人缴费和公司拨款。截止 6月底，%的职工参加了互助保障活动，基金会成立七年 来，（含行政拨款），发放困难及 ，为70余名员工解决了实际困难。职工互助 帮困基金的组织实施，使困难职工深深感受到企业大家庭的温暖， 增强了企业凝聚力和向心力，稳定了职工队伍，促进企业和谐，为 企业发展奠定了扎实的基础。
我们的主要做法是：
一、统一思想，提高认识。当时，随着公司经营业务不断发展，
员工队伍日益扩大，在员工中因患病或突发性灾害造成家庭经济 困难无法继续治疗和无力承担债务的占有一定的比例。这部分人成 为弱势群体，需要得到社会帮助。在这样的背景下，成立了职工互 助帮困基金会，初衷是为了发扬团结友爱、互助互济的优良传统， 体现组织上和集体大家庭的温暖和关爱，用互助互救的形式及时解 决职工在工作中、生活中遇到的各种风险和困难。这一活动推出后， 得到了广大员工的积极支持和响应，但是有些职工不理解不支持， 有的认为自己不生病，捐款没有必要，与己无关；有的对捐款持无 所谓态度；个别甚至出现消极思想。针对这种思想倾向和苗头，公 司工会耐心细致地做好职工思想工作，俗话说“人有旦夕祸福，天 有不测风云”，人的一生中总会遇到这样那样的不顺心或突发性事 情，一旦发生困难，靠自己的力量是有限的。“众人拾柴火焰高”， 只有依靠大家力量才能共度难关。把道理讲深讲透，从而使员工从 不理解到理解，从不支持到积极参与。思想通了，认识一致了，工 作开展就顺畅了。
二、建立组织，明确分工。公司成立基金管理委员会，公司各
部门与所属各直营店、购物中心等成立21个基金分会。基金管 理委员会负责制订基金会章程、实施办法、决定重大事项，受理和 审核基金支会上报的各类补助申请。基金管理委员会、基金会支会 日常事务、具体工作由公司工会和各基层工会分会负责实施。
三、组织发动、筹集资金。职工互助帮困基金每二个月筹集一
次（每逢单月10日），在公司行政领导的重视下，公司工会认 真抓好募集工作，各部门、门店员工踊跃参与，为公司公益事业贡 献力量。党员、团员及中层以上骨干发扬模范带头作用，或率先捐 款或捐款金额较大，起到较好推动作用。
四、加强管理、规范操作。公司工会制订和出台了《职工互助
基金管理办法》，办法明确基金由企业职工内部捐款和企业行政 拨款两部分组成，工会专设帐户，专人负责，实行专款专用，不得 移作他用。每年定期向职代会报告筹集、使用情况。在具体操作中， 主要抓好“筹集、申请、复查、公示、发放”五个环节，参加筹款 范围和对象为所属各部店（不含加盟店）在编的正式员工，行政拨 款按职工每次捐款总额的1倍出资补充到基金。基金筹款汇总后一 定时间内将筹集情况和数额予以公布。办法规定符合条件享受特殊 困难补助的对象和补助款严格按审批办法程序执行，并采用公示制 度。公示期间无异议的，公示期满后即行补助金额的发放。如有异 议，再复查审议。对不符合补助条件将予以取消。
职工互助基金成立以来以其实在的效果，人性化观念，在企业中 营造了 “关心、人、温暖人、帮助人”的大家庭氛围，特别是受助的 困难职工更是切深感受到了企业的关怀和爱护，并取得较好效果。
一、切实为职工排忧解难。公司工会针对职工自身患重病或直系 亲属身患重病、突发性事件遭遇不幸者，因单亲家庭状况较差等情 况及时给予困难补助。如虞波店一名收银员，初被医院检查出患了 子宫癌晚期，无法动手术需长期做化疗，而家里丈夫下岗，家里无 积蓄。公司工会先后分二次送去经济补助费
，并通过华润 万家爱心基金争取5万元，使病人家属万分感激。下半年，公司行 政部一驾驶员突发急性脑膜炎，治疗需要大量费用，其父母都无固 定收入，家庭经济条件困难。公司闻讯后赶往杭州住院处上门亲切 看望，并送去困难补助金60元，解决其部分医疗费用。工会还组 织所在部门员工捐款表爱心，共计捐款金额达到1元。观城店一名 理货员丈夫早已病故，膝下有一儿子，是单亲家庭。现租房居住， 前几年因意外事件摔断了腿未完全康复，儿子患眼疾需住院动手术， 无钱治疗。根据这一情况，公司工会主动上门问寒问暖，并按规定 连续几年给予经济上补助
，解决其实际困难。当工会领导在春节前上门将补助款送到她手 上时，她激动得热泪盈眶，感谢组织上和广大员工对她家庭的真诚 关爱。
二、调动职工工作积极性，起到激励作用。去年四川汶川大地震 发生后，公司所属各部店40余名四川籍员工家庭财产受不同程度的 损害，四川籍员工不能静下心来工作，时刻惦记着家乡受灾情况。 对此，公司工会一方面上
门做好四川籍员工的安抚工作，让员工安下心、来；另一方面工会 组织开展一次义演赈灾活动，将所得款项全部捐给他们。同时工会 ，按损失程度给予经济补偿。这样 使四川籍员工深受感动，并把公司职工对他们的关爱转化为工作的 动力，日后在各个工作岗位忘我工作，任劳任怨，在旺季时主动要 求加班加点，努力完成公司和门店下达的各项经济指标和工作任务。 又如新浦店防损主管一次骑摩托车在回家途中发生车祸，造成重伤 被送到省第二医院抢救。情况发生后，工会主动介入，并做到急事 急办，经工会商量后报公司领导同意特批1万元，立即派人送往医 院用作医疗费。由于抢救及时，脱离危险，并且很快地恢复康复。 出院后，他工作倍加努力，用一颗感恩的心报答企业和职工。去年 该同志被评为公司优秀防损主管。
三、增强企业凝聚力和向心、力，促进职工队伍稳定，为创建和谐 企业奠定了良好的基础。互助基金的运作，职工捐款活动的开展， 培植了广大干部员工的奉献意识，使职工心灵得到了净化，自身价 值得到了升华，在公司内部形成了一种“一方有难，八方支援”良 好的氛围，使爱心得到了传递放大，增强了职工归属感，职工之间 团结友爱，员工奉献精神和对他人的关爱之情有了明显的增强，同 事间的互帮互蔚然成风，管理更加人性化。职工互助帮困基金对企 业人文带来的促进作用已深深融入到企业文化中，与企业生产经营 工作相协调，为构建和谐企业作出贡献。职工互助帮困基金的实施， 较好地起到稳定人心的作用，近年来，公司职工流失率一直处于较 低水平，不仅如此因公司有良好的人文关怀、独特的企业文化吸引 了大批大中专毕业生前来公司应聘就职，使企业充满着生机和活力。 去年公司被慈溪市委市政府命名为第一批和谐企业。
工会帮扶工作经验交流
近年来，我们严格按照省、市总工会的部署和要求，按照帮扶活 动的要求和工作职责，立足实际，努力开拓，坚持帮扶与促进再就 业结合的工作思路，使我县帮扶工作形成了 ”物质帮扶与精神帮扶同 步”、”输血”帮扶与”造血”帮扶并举，短期帮扶与经常帮扶共济、工 会帮扶与社会帮扶相结合的工作格局。我们的主要做法是：
一、加强领导，齐抓共管，形成帮扶工作合力
县委、县政府对帮扶工作高度重视，2014年，县委成立了困难 职工帮扶工作领导组，县委副书记任组长，常务副县长、县委办公 室主任、县长助理、总工会主席任副组长，县委办、政府办、财政 局、民政局、劳动局、工会等21个单位主要领导为成员。之后，随 着领导工作变动，县委都及时调整了领导组成员，确保帮扶工作都 始终在县委、政府的支持下顺利开展。县委常委会、政府办公会每 年都定期或不定期专题研究工会帮扶工作中遇到的问题。各乡镇、 各单位工会主席为本单位帮扶工作第一责任人，具体负责本系统、 本单位的帮扶工作，为帮扶工作提供了有力的组织保证。
二、突出重点、强力实施帮扶再就业工程
我县共有困难职工4345人，进入低保中心的有3832余人，困难 职工问题较多，也比较突出。为此，我们主要加强三个方面的工作: 一是抓好职工就业再就业培训基地建设。我们建立了希望电脑培训 学校、源泉技工学校、技先服装技校、新亮技工学校等职工技术培 训基地，对下岗职工、农民工进行机械、电气、服装、电脑、餐饮 服务等多门类专业技能培训，并实现了培训、输出一条龙服务。县 政府对此项工作予以大力支持，每年都投入培训资金