离职员工合同终止3篇.docx

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专业合同封面
COUNTRACT COVER
甲 方： XXX
乙 方： XXX
PERSONAL
RESUME
离职员工合同终止
本合同目录一览
1. 合同签订背景及依据
离职员工的基本情况
合同签订的法律依据
合同签订的时间及地点
2. 合同期限
合同起始日期
合同终止日期
合同续签及终止条件
3. 离职员工的工作内容
工作职责
工作地点
工作时间
工作待遇
4. 离职员工的薪酬福利
基本工资
奖金及提成
社会保险及公积金
其他福利待遇
5. 离职员工的培训与发展
培训计划
职业发展规划
培训费用及报销
6. 离职员工的工作交接
交接时间
交接内容
交接责任
7. 离职员工的离职手续
离职申请
离职审批
工资结算
社会保险及公积金转移
8. 违约责任
离职员工违约责任
用人单位违约责任
9. 争议解决
争议解决方式
争议解决机构
10. 合同生效与终止
合同生效条件
合同终止条件
11. 合同附件
附件一：离职员工基本情况表
附件二：离职员工工作交接清单
附件三：离职员工工资结算清单
12. 合同变更与解除
合同变更条件
合同解除条件
13. 合同解除后的处理
离职员工离职后的待遇
离职员工离职后的工作交接
离职员工离职后的社会保险及公积金转移
14. 合同的其他约定
保密条款
其他约定事项
第一部分：合同如下：
第一条 合同签订背景及依据
离职员工基本情况
离职员工姓名：________________
离职员工身份证号码：________________
离职员工入职日期：________________
离职员工岗位：________________
离职员工所属部门：________________
合同签订的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
合同签订的时间及地点
签订时间：________________
签订地点：________________
第二条 合同期限
合同起始日期：________________
合同终止日期：________________
合同续签及终止条件
合同期满前一个月，双方均可提出续签申请，经协商一致，可续签合同。
（1）双方协商一致解除合同；
（2）离职员工因个人原因提出辞职，经批准；
（3）因不可抗力导致合同无法履行；
（4）离职员工违反合同规定，被用人单位依法解除合同。
第三条 离职员工的工作内容
工作职责
负责完成岗位工作职责，保证工作质量；
参与部门及公司组织的各项活动；
遵守公司各项规章制度，维护公司形象。
工作地点：________________
工作时间：________________
工作待遇
基本工资：________________
奖金及提成：________________
第四条 离职员工的薪酬福利
基本工资
基本工资标准：________________
工资支付周期：________________
奖金及提成
奖金类型及标准：________________
提成计算方法：________________
社会保险及公积金
参加社会保险种类：________________
公积金缴纳比例：________________
其他福利待遇
年假：________________
体检：________________
第五条 离职员工的培训与发展
培训计划
公司提供入职培训、岗位培训、晋升培训等；
离职员工可根据自身需求，申请参加公司组织的培训；
职业发展规划
公司为离职员工提供职业发展规划指导；
离职员工可根据自身发展需求，与公司协商制定职业发展规划；
培训费用及报销
培训费用由公司承担；
离职员工参加培训产生的交通、住宿等费用，由公司按实际发生额报销。
第六条 离职员工的工作交接
交接时间：________________
交接内容
工作任务交接；
工作资料、设备、文件等交接；
财务、合同、客户等交接；
交接责任
离职员工负责将工作内容、工作资料、设备等完整、准确地移交给接替人员；
用人单位负责对离职员工的工作交接进行监督和审核。
第七条 离职员工的离职手续
离职申请
离职员工需提前一个月向公司提出离职申请；
离职申请应包含离职原因、离职时间等；
离职审批
公司对离职申请进行审批，审批通过后，双方签订离职协议；
工资结算
离职员工离职当月工资按实际工作天数计算；
离职员工离职前一个月的奖金、提成等按合同约定结算；
社会保险及公积金转移
离职员工的社会保险及公积金账户，由公司协助办理转移手续；
离职员工在离职后一个月内完成社会保险及公积金转移手续。
第八条 违约责任
离职员工违约责任
离职员工未经批准擅自离职，应支付相当于一个月工资的违约金；
离职员工违反保密协议，泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任；
用人单位违约责任
用人单位未按时足额支付工资，应支付滞纳金，并承担相应的法律责任；
用人单位违反合同约定，擅自解除合同，应支付相当于一个月工资的赔偿金。
第九条 争议解决
争议解决方式
双方应友好协商解决合同争议；
协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼；
争议解决机构
本合同争议解决机构为：________________
第十条 合同生效与终止
合同生效条件
双方在合同上签字盖章；
合同符合法律法规规定；