离职员工合同终止表3篇.docx

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专业合同封面
COUNTRACT COVER
甲 方： XXX
乙 方： XXX
PERSONAL
RESUME
离职员工合同终止表
本合同目录一览
1. 合同签订背景及依据
合同签订目的
合同签订依据
2. 合同主体
员工基本信息
用人单位基本信息
3. 合同期限
合同起始日期
合同终止日期
4. 员工离职原因
离职原因概述
离职原因具体说明
5. 员工离职手续
离职手续办理流程
离职手续办理时间
6. 员工工资结算
工资结算方式
工资结算时间
7. 员工社会保险
社会保险转移手续
社会保险待遇
8. 员工离职补偿
离职补偿标准
离职补偿发放时间
9. 员工档案管理
档案移交手续
档案管理责任
10. 合同解除条件
合同解除情形
合同解除程序
11. 违约责任
违约情形
违约责任承担
12. 争议解决方式
争议解决途径
争议解决机构
13. 合同生效及终止
合同生效条件
合同终止条件
14. 其他约定事项
通知方式
合同附件
第一部分：合同如下：
1. 合同签订背景及依据
合同签订目的
为确保员工与用人单位双方在员工离职过程中权益的保障，明确双方的权利义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，特签订本合同。
合同签订依据
本合同签订依据为《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律法规。
2. 合同主体
员工基本信息
员工姓名：_______
身份证号码：_______
性别：_______
出生日期：_______
联系电话：_______
电子邮箱：_______
用人单位基本信息
单位名称：_______
法定代表人（或负责人）：_______
住所地：_______
联系电话：_______
电子邮箱：_______
3. 合同期限
合同起始日期
_______年_______月_______日
合同终止日期
_______年_______月_______日
4. 员工离职原因
离职原因概述
员工因_______原因提出离职。
离职原因具体说明
具体离职原因如下：_______
5. 员工离职手续
离职手续办理流程
1. 员工向用人单位提出离职申请；
2. 用人单位对离职申请进行审核；
3. 审核通过后，双方协商确定离职日期；
4. 员工办理离职手续，包括但不限于：
a. 上交工作证、工作服等；
b. 办理离职证明；
c. 领取工资及离职补偿；
d. 社会保险转移手续；
5. 用人单位办理离职手续，包括但不限于：
a. 办理员工离职手续；
b. 通知相关部门；
c. 审核离职手续；
d. 领取离职员工档案。
离职手续办理时间
员工应在_______年_______月_______日前办理完毕离职手续。
6. 员工工资结算
工资结算方式
1. 员工在离职前应完成所有工作任务，并按照合同约定提交工作成果；
2. 用人单位在_______年_______月_______日前，将员工离职工资支付至员工指定账户。
工资结算时间
离职工资在_______年_______月_______日前支付完毕。
8. 员工离职补偿
离职补偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工离职补偿标准如下：
1. 员工在本单位工作满一年不满十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿；
2. 员工在本单位工作满十年不满二十年的，每满一年支付二个月工资的经济补偿；
离职补偿发放时间
离职补偿在员工办理完离职手续后_______个工作日内发放。
9. 员工档案管理
档案移交手续
员工离职后，其个人档案由员工本人或委托代理人领取，或由用人单位直接寄送至员工指定地址。
档案管理责任
1. 员工应妥善保管个人档案，不得擅自涂改、伪造或销毁；
2. 用人单位应妥善保管员工档案，确保档案的完整、准确和安全。
10. 合同解除条件
合同解除情形
1. 员工提出书面离职申请，经双方协商一致同意解除合同；
2. 用人单位因员工严重违反劳动纪律或劳动合同约定，解除劳动合同；
3. 用人单位因不可抗力导致合同无法履行，解除劳动合同；
4. 其他法律法规规定的合同解除情形。
合同解除程序
1. 双方协商一致解除合同的，应签订书面协议；
2. 用人单位解除劳动合同的，应提前_______日通知员工，并支付经济补偿；
3. 员工解除劳动合同的，应提前_______日通知用人单位。
11. 违约责任
违约情形
1. 用人单位未按时足额支付员工工资；
2. 用人单位未依法为员工缴纳社会保险；
3. 用人单位未按约定提供劳动条件；
4. 员工未按时完成工作任务或违反劳动纪律；
5. 其他违反合同约定的情形。
违约责任承担
1. 违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；
2. 双方协商解决违约责任的，应签订书面协议。
12. 争议解决方式
争议解决途径
1. 双方协商解决；
2. 依法申请仲裁；
3. 向人民法院提起诉讼。
争议解决机构
1. 双方协商解决的，协商达成一致意见；
2. 申请仲裁的，向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请；
3. 向人民法院提起诉讼的，向劳动合同履行地或者用人单位所在地人民法院提起。
13. 合同生效及终止
合同生效条件
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
合同终止条件
1. 合同期限届满；
2. 双方协商一致解除合同；
3. 其他法律法规规定的合同终止情形。
14. 其他约定事项