离职无忧劳动合同解除流程解析3篇.docx

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专业合同封面
COUNTRACT COVER
甲 方： XXX
乙 方： XXX
PERSONAL
RESUME
离职无忧劳动合同解除流程解析
本合同目录一览
1. 合同解除的适用条件
法律法规规定的解除条件
双方协商一致解除
因不可抗力导致合同解除
劳动者一方违约导致合同解除
2. 离职通知及程序
离职通知的发出
离职通知的期限
离职通知的形式要求
特殊情况下的离职通知
3. 经济补偿金的计算与支付
经济补偿金的计算依据
经济补偿金的支付方式
经济补偿金的支付时间
特殊情况下的经济补偿金
4. 离职手续办理
离职手续的办理流程
手续办理所需材料
手续办理的时间限制
特殊情况下的手续办理
5. 社会保险和住房公积金的处理
社会保险的转移或终止
住房公积金的提取或转移
社会保险和住房公积金的权益保障
6. 隐私保护和保密条款
个人信息的保护
商业秘密的保护
保密期限和范围
7. 培训和培训费用的处理
培训费用的退还
培训成果的归属
特殊培训情况的处理
8. 知识产权归属
职务作品的知识产权归属
非职务作品的知识产权归属
特殊知识产权的处理
9. 责任和义务
劳动者的责任和义务
用人的责任和义务
第三方的责任和义务
10. 合同争议解决
争议解决方式
争议解决机构
争议解决程序
11. 合同生效与终止
合同生效条件
合同终止条件
合同解除后的处理
12. 合同的附件和补充协议
附件内容
补充协议的签署
补充协议的效力
13. 合同的变更和解除
合同变更的条件
合同变更的程序
合同解除的条件
14. 合同的适用法律和管辖
合同适用法律
争议管辖法院
第一部分：合同如下：
1. 合同解除的适用条件
法律法规规定的解除条件
劳动者一方因疾病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
用人单位生产经营发生严重困难，经与工会或者全体职工协商，采取裁员措施的；
用人单位因不可抗力，导致劳动合同无法履行的；
双方协商一致解除
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；
劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；
因不可抗力导致合同解除
因地震、洪水等不可抗力因素导致合同无法履行的；
因国家政策调整导致合同无法履行的；
劳动者一方违约导致合同解除
劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者被依法追究刑事责任的。
2. 离职通知及程序
离职通知的发出
用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者以其他方式送达；
劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位或者以其他方式送达；
离职通知的期限
用人单位应当在收到劳动者离职通知之日起30日内办理离职手续；
劳动者应当在收到用人单位离职通知之日起30日内办理离职手续；
离职通知的形式要求
离职通知应当以书面形式发出；
离职通知应当载明离职原因、离职日期等必要信息；
特殊情况下的离职通知
因不可抗力导致合同解除的，用人单位和劳动者可以口头通知对方；
因劳动者一方违约导致合同解除的，用人单位可以在劳动者违约行为发生后立即通知劳动者。
3. 经济补偿金的计算与支付
经济补偿金的计算依据
经济补偿金的计算基数为本合同解除前12个月的平均工资；
经济补偿金的计算公式为：经济补偿金=计算基数×解除合同前工作年限；
经济补偿金的支付方式
经济补偿金应当一次性支付；
经济补偿金可以以现金支付，也可以通过银行转账等方式支付；
经济补偿金的支付时间
用人单位应当在合同解除之日起30日内支付经济补偿金；
劳动者应当在收到经济补偿金后30日内办理离职手续；
特殊情况下的经济补偿金
劳动者因疾病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当按照规定支付医疗补助费；
劳动者因工负伤，经认定为工伤的，用人单位应当按照规定支付工伤赔偿。
4. 离职手续办理
离职手续的办理流程
劳动者填写离职申请表；
用人单位审核离职申请表；
用人单位与劳动者办理离职手续；
手续办理所需材料
劳动者身份证复印件；
合同解除证明；
银行账户信息；
其他相关材料；
手续办理的时间限制
用人单位应当在收到劳动者离职申请之日起15日内办理离职手续；
劳动者应当在收到用人单位离职通知之日起30日内办理离职手续；
特殊情况下的手续办理
因不可抗力导致合同解除的，手续办理时间可以适当延长；
因劳动者一方违约导致合同解除的，手续办理时间可以适当缩短。
5. 社会保险和住房公积金的处理
社会保险的转移或终止
劳动者离职后，社会保险关系应当依法转移至新单位或终止；
用人单位应当协助劳动者办理社会保险转移手续；
住房公积金的提取或转移
劳动者离职后，住房公积金可以提取或转移至新单位；
用人单位应当协助劳动者办理住房公积金提取或转移手续；
社会保险和住房公积金的权益保障
用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金；
劳动者享有社会保险和住房公积金的权益，用人单位不得非法侵占。