科技研发行业劳动合同范本3篇.docx

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专业合同封面
COUNTRACT COVER
甲 方： XXX
乙 方： XXX
PERSONAL
RESUME
科技研发行业劳动合同范本
本合同目录一览
第一条 合同双方基本信息
甲方基本信息
乙方基本信息
第二条 工作内容与职责
工作内容
职责范围
工作地点
第三条 工作时间与休息休假
工作时间
休息休假
加班制度
第四条 工资待遇
基本工资
奖金与提成
社会保险与公积金
第五条 培训与职业发展
培训计划
职业发展规划
职称评定
第六条 保密与知识产权
保密条款
知识产权归属
侵权责任
第七条 竞业限制
竞业限制范围
竞业限制期限
违约责任
第八条 违约责任
甲方违约责任
乙方违约责任
违约金计算
第九条 劳动合同解除与终止
合同解除条件
合同终止条件
解除与终止程序
第十条 争议解决
争议解决方式
争议解决机构
争议解决程序
第十一条 合同的生效、变更与解除
合同生效条件
合同变更程序
合同解除条件
第十二条 其他约定事项
甲方权利与义务
乙方权利与义务
违约责任与赔偿
第十三条 合同附件
附件一：岗位说明书
附件二：保密协议
附件三：竞业限制协议
第十四条 合同签订与生效
合同签订
合同生效时间
第一部分：合同如下：
第一条 合同双方基本信息
甲方基本信息
甲方名称：____________________
甲方住所：____________________
法定代表人：____________________
联系电话：____________________
电子邮箱：____________________
乙方基本信息
乙方姓名：____________________
身份证号码：____________________
联系电话：____________________
电子邮箱：____________________
第二条 工作内容与职责
工作内容
乙方在甲方处担任____________________岗位，负责____________________工作。
职责范围
1. 负责项目研发、设计、实施等工作；
2. 参与项目团队协作，确保项目进度和质量；
3. 遵守国家法律法规、行业标准和公司规章制度；
4. 完成甲方交办的其他相关工作。
工作地点
乙方工作地点为甲方指定地点：____________________
第三条 工作时间与休息休假
工作时间
乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
休息休假
乙方享有国家法定节假日、休息日、年休假等休假待遇。
加班制度
乙方加班需经甲方批准，加班工资按国家规定计算。
第四条 工资待遇
基本工资
乙方基本工资为人民币____________________元/月。
奖金与提成
乙方享有绩效奖金、项目提成等激励措施。
社会保险与公积金
甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体标准按国家规定执行。
第五条 培训与职业发展
培训计划
甲方为乙方提供必要的专业培训，提升乙方业务能力。
职业发展规划
甲方协助乙方制定职业发展规划，提供晋升机会。
职称评定
乙方可根据自身情况申请职称评定，甲方予以支持。
第六条 保密与知识产权
保密条款
乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务。
知识产权归属
乙方在甲方工作期间所创作的知识产权归甲方所有。
侵权责任
如乙方违反保密义务，造成甲方损失，乙方应承担相应法律责任。
第七条 竞业限制
竞业限制范围
乙方离职后，在____________________期限内，不得在竞争领域内从事与甲方业务相关的经营活动。
竞业限制期限
竞业限制期限为____________________。
违约责任
如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金____________________元。
第八条 违约责任
甲方违约责任
若甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金或福利，乙方有权要求甲方支付相应款项，并按中国人民银行同期贷款利率支付违约金。
乙方违约责任
若乙方未按合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的直接经济损失。
违约金计算
违约金的具体计算方式如下：
1. 甲方违约金：未支付款项×中国人民银行同期贷款利率×违约天数；
2. 乙方违约金：直接经济损失×。
第九条 劳动合同解除与终止
合同解除条件
1. 乙方提出书面辞职，并提前通知甲方；
2. 甲方因乙方严重违反劳动纪律或合同约定，或乙方因重大过失给甲方造成损失，甲方有权解除合同；
3. 乙方因健康原因无法履行工作职责，经甲方同意，可以解除合同；
4. 合同约定的其他解除条件。
合同终止条件
1. 合同期限届满；
2. 乙方退休、死亡或丧失劳动能力；
3. 合同约定的其他终止条件。
解除与终止程序
1. 双方协商一致解除或终止合同，应签订书面协议；
2. 甲方单方解除合同，应提前通知乙方，并支付经济补偿；
3. 乙方单方解除合同，应提前通知甲方，并支付违约金。
第十条 争议解决
争议解决方式
双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
争议解决机构
劳动争议仲裁委员会。
争议解决程序
按照劳动争议仲裁委员会的有关规定进行。
第十一条 合同的生效、变更与解除
合同生效条件
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
合同变更程序
合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。
合同解除条件
参照第九条合同解除条件。
第十二条 其他约定事项