科研行业劳动合同解除流程3篇.docx

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专业合同封面
COUNTRACT COVER
甲 方： XXX
乙 方： XXX
PERSONAL
RESUME
科研行业劳动合同解除流程
本合同目录一览
1. 解除合同的申请与审批
解除合同申请的条件
解除合同申请的提交程序
解除合同申请的审批流程
2. 解除合同的书面通知
书面通知的内容要求
书面通知的发送方式
书面通知的送达确认
3. 面谈与沟通
面谈的安排与目的
面谈的内容与要求
面谈的记录与存档
4. 资料与文件的交接
资料与文件清单
交接的具体时间与地点
交接的确认与签字
5. 经济补偿与赔偿
经济补偿的计算标准
经济补偿的支付方式
赔偿责任的承担与处理
6. 工作交接
工作交接的范围与内容
工作交接的时间与方式
工作交接的确认与签字
7. 社会保险与公积金的转移
社会保险转移的流程
公积金转移的流程
相关证明文件的提供与审核
8. 隐私与保密条款
个人信息保护
商业秘密保护
违约责任与处理
9. 合同解除后的权利义务
专利权与著作权的归属
知识产权的保护
禁止竞争条款
10. 解除合同的争议解决
争议解决的方式
争议解决机构的选定
争议解决程序的启动
11. 合同解除的法律效力
合同解除的法律依据
合同解除的法律后果
合同解除的生效时间
12. 合同解除的生效通知
生效通知的内容
生效通知的发送方式
生效通知的送达确认
13. 合同解除后的其他事项
合同解除后的手续办理
合同解除后的档案管理
合同解除后的后续服务
14. 合同解除的附件与补充
附件的内容与作用
补充条款的添加与修改
合同解除附件与补充的审核与签字
第一部分：合同如下：
1. 解除合同的申请与审批
解除合同申请的条件
员工因个人原因提出解除合同；
员工因公司原因提出解除合同；
员工因劳动合同期满不再续签；
法律法规规定或双方协商一致解除合同。
解除合同申请的提交程序
员工应填写《解除劳动合同申请表》，明确解除合同的原因；
员工将《解除劳动合同申请表》提交至人力资源部门；
人力资源部门对申请进行初步审核，并在五个工作日内回复员工。
解除合同申请的审批流程
人力资源部门将申请提交至总经理审批；
总经理在三个工作日内对申请进行审批；
总经理审批同意后，人力资源部门将审批结果通知员工。
2. 解除合同的书面通知
书面通知的内容要求
解除合同的原因；
解除合同的日期；
经济补偿的金额与支付方式；
其他需要通知的事项。
书面通知的发送方式
通过公司内部通讯系统发送；
以快递方式寄送至员工家庭住址。
书面通知的送达确认
员工应在收到书面通知后五个工作日内签字确认；
人力资源部门应保留书面通知的送达确认记录。
3. 面谈与沟通
面谈的安排与目的
面谈安排在书面通知送达后的五个工作日内；
面谈目的为确认解除合同的各项事宜，确保双方权益。
面谈的内容与要求
确认解除合同的原因；
讨论经济补偿的金额与支付方式；
交流离职后的工作安排；
确认资料与文件的交接事宜。
面谈的记录与存档
面谈记录应由双方签字确认；
人力资源部门应将面谈记录存档。
4. 资料与文件的交接
资料与文件清单
员工工作档案；
公司项目资料；
其他相关文件。
交接的具体时间与地点
交接时间应在面谈后五个工作日内；
交接地点为公司指定地点。
交接的确认与签字
双方应在交接清单上签字确认；
人力资源部门应保留交接清单的存档。
5. 经济补偿与赔偿
经济补偿的计算标准
按照国家及地方规定计算；
按照公司制度规定计算。
经济补偿的支付方式
以银行转账方式支付；
支付日期为合同解除后的十个工作日内。
赔偿责任的承担与处理
员工违反合同约定，造成公司损失，应承担相应赔偿责任；
赔偿责任的具体计算及处理方式，双方协商确定。
6. 工作交接
工作交接的范围与内容
员工负责的日常工作；
项目进度、成果及后续安排；
相关资料的整理与归档。
工作交接的时间与方式
交接时间应在合同解除后的五个工作日内；
交接方式为面对面交接。
工作交接的确认与签字
双方应在工作交接清单上签字确认；
人力资源部门应保留工作交接清单的存档。
7. 社会保险与公积金的转移
社会保险转移的流程
员工提供新单位的社会保险登记证明；
人力资源部门办理社会保险转移手续。
公积金转移的流程
员工提供新单位的公积金账户信息；
人力资源部门办理公积金转移手续。
相关证明文件的提供与审核
员工提供的相关证明文件应真实有效；
人力资源部门对证明文件进行审核。
8. 隐私与保密条款
个人信息保护
公司承诺对员工个人信息予以严格保密；
员工个人信息仅用于公司内部管理、服务及履行合同目的。
商业秘密保护
员工在任职期间及离职后，对公司的商业秘密负有保密义务；
商业秘密包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息等。
违约责任与处理
员工违反保密义务，泄露公司商业秘密，应承担相应法律责任；
公司有权采取一切合法措施保护自身权益。
9. 合同解除后的权利义务
专利权与著作权的归属
员工在任职期间产生的专利权、著作权等知识产权归公司所有；
员工离职后，未经公司同意，不得擅自使用或转让相关知识产权。
知识产权的保护
公司负责对员工在任职期间产生的知识产权进行申请、维护和保护；
员工应配合公司完成知识产权相关工作。