大连市高技能人才培养问题研究.docx

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随着经济快速发展，技术水平的突飞猛进与创新能力的提升成为促进企业发展的两大关键。而高技能人才的重要性无需言说，他们的素质和能力的提高将推动制造业实现差异化竞争，从而对整个经济的发展贡献巨大。然而，大连市的高技能人才培养存在一些问题。
一、理论能力与实践能力相差悬殊
纸上谈兵很难对实践有所支撑，尽管大连市的高技能培训机构一直都在致力于将理论知识变成实践能力，但这还远远不够，只有将理论知识和实践紧密结合，才能培养出更优秀的高技能人才。这关乎到企业在不断的市场竞争中获得更高的成就，也关乎到高技能人才的职业发展。
二、高技能人才薪酬不高
高技能人才纵使让企业业绩增加，但他们的薪酬却往往被控制在较低水平。一些企业对高技能人才的薪酬质量标准模糊，公平性不足、晋升的阶梯比较混乱等问题，也极大地影响了高技能人才的发展士气。因此，大连市各企业需对高技能人才的培养给予高度重视，同时，在薪酬上也要予以提高，保证优秀的高技能人才留在企业内部快速成长。
三、培训机构不能很好的满足企业需求
培训机构作为大连市高技能人才培养的重要力量，在满足企业需求方面仍存在下面一些问题。首先，培训机构与企业之间需要深度的合作和联系，才能够更好的了解企业所求的需求，将培养出的人才与企业需求相匹配的位置起来。其次，培训机制需要更加专业化、差异化与个性化，以满足企业对特定技能岗位的需求，同时也需根据不断变化的市场和产业的需要按时调整教学内容。
四、跨行业合作的责任分配不明
不同企业间的合作往往涉及到跨行业合作，诸如技术共享、研发设计、自动化生产等等领域，假若没有明确的责任分配和衔接机制，只会让跨行业合作变得很复杂，难以形成互惠互利的合作关系。同时，行业间品牌认同的缺失也降低了企业之间的合作积极性。
综上所述，大连市的高技能人才培养存在上述问题，需要牵涉到不同的方面，如果能够及时解决这些问题，对于大连市的企业发展和经济发展有着重要意义。因此，大连市的企业和教育机构应在培养高技能人才上共同配合，建立起有益于社会整体进步的机制，以利于更好的为社会发展注入新的活力。