纺织行业员工冲突调解协议书3篇.docx

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专业合同封面
COUNTRACT COVER
甲 方： XXX
乙 方： XXX
PERSONAL
RESUME
纺织行业员工冲突调解协议书
本合同目录一览
1. 合同签订双方基本信息
双方名称
双方地址
双方联系方式
2. 冲突背景及原因
冲突发生时间
冲突发生地点
冲突涉及人员
冲突原因概述
3. 冲突调解原则
尊重事实
公平公正
保密原则
协商解决
4. 调解机构及人员
调解机构名称
调解人员名单
调解人员职责
5. 调解程序
调解申请
调解通知
调解会议
调解结论
6. 调解内容
责任认定
经济赔偿
赔偿方式
赔偿期限
7. 调解费用
费用承担方
费用金额
费用支付方式
8. 合同生效及终止
合同生效条件
合同终止条件
9. 违约责任
违约情形
违约责任承担
10. 争议解决
争议解决方式
争议解决机构
11. 合同解除
合同解除条件
合同解除程序
12. 合同附件
附件一：调解协议书
附件二：相关证据材料
13. 合同签署
签署日期
签署人姓名
签署人职务
14. 其他约定事项
第一部分：合同如下：
1. 合同签订双方基本信息
双方名称
甲方：纺织有限公司
乙方：（员工）
双方地址
甲方地址：省市区路号
乙方地址：省市区路号
双方联系方式
2. 冲突背景及原因
冲突发生时间
2023年4月10日
冲突发生地点
甲方公司车间
冲突涉及人员
甲方：生产部经理
乙方：
冲突原因概述
因生产部经理对在生产过程中出现的问题处理不当，导致双方产生争执。
3. 冲突调解原则
尊重事实
在调解过程中，双方应本着尊重事实、客观公正的原则，共同查找冲突原因。
公平公正
调解人员应保持中立，确保调解结果的公平公正。
保密原则
调解过程中涉及到的双方信息及调解内容应予以保密。
协商解决
双方应通过友好协商，达成一致意见，以解决冲突。
4. 调解机构及人员
调解机构名称
市劳动争议仲裁委员会
调解人员名单
调解员：、赵六
调解人员职责
调解员负责组织调解会议，主持调解过程，并就调解结果作出书面调解书。
5. 调解程序
调解申请
甲方或乙方均可向市劳动争议仲裁委员会提出调解申请。
调解通知
市劳动争议仲裁委员会收到调解申请后，应在3个工作日内向双方发出调解通知。
调解会议
调解会议应在调解通知发出后15个工作日内举行。
调解结论
调解会议结束后，调解员应在3个工作日内制作调解书，并送达双方。
6. 调解内容
责任认定
甲方承认生产部经理在处理生产问题时的不当行为，对此承担相应责任。
经济赔偿
甲方同意向乙方支付经济赔偿人民币元。
赔偿方式
甲方应在调解书生效之日起15个工作日内，将赔偿款支付至乙方指定的银行账户。
赔偿期限
甲方应在调解书生效之日起30个工作日内，完成对乙方的经济赔偿。
8. 合同生效及终止
合同生效条件
本调解协议书经双方签字盖章后生效。
合同终止条件
（1）双方履行完毕协议约定的各项义务；
（2）协议约定的期限届满；
（3）双方达成书面终止协议；
（4）调解协议书被依法撤销或无效。
9. 违约责任
违约情形
（1）任何一方未按协议约定履行其义务；
（2）任何一方故意隐瞒或伪造事实，导致协议无法履行；
（3）任何一方违反保密义务，泄露协议内容。
违约责任承担
（1）违约方应承担由此给对方造成的直接经济损失；
（2）违约方应承担由此给对方造成的间接经济损失；
（3）违约方应承担由此给对方造成的名誉损失和精神损害；
（4）违约方应支付违约金，违约金数额为协议约定赔偿金额的%。
10. 争议解决
争议解决方式
双方应友好协商解决争议。协商不成的，任何一方均可向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
争议解决机构
市劳动争议仲裁委员会
11. 合同解除
合同解除条件
（1）协议约定的解除条件成就；
（2）双方协商一致解除合同；
（3）因不可抗力导致合同无法履行。
合同解除程序
（1）提出解除合同的一方应书面通知对方；
（2）收到解除通知的一方应在个工作日内给予书面回复；
（3）双方应在收到回复后个工作日内完成合同解除手续。
12. 合同附件
附件一：调解协议书
附件二：相关证据材料
13. 合同签署
签署日期
本调解协议书自双方签字盖章之日起生效。
签署人姓名
甲方代表：
乙方代表：
签署人职务
甲方代表职务：生产部经理
乙方代表职务：员工
14. 其他约定事项