终止合同员工离职管理指南3篇.docx

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专业合同封面
COUNTRACT COVER
甲 方： XXX
乙 方： XXX
PERSONAL
RESUME
终止合同员工离职管理指南
本合同目录一览
1. 合同概述
合同定义
合同目的
合同适用范围
2. 员工离职条件
正式离职
非正式离职
离职原因
3. 离职通知
离职通知期限
离职通知方式
离职通知内容
4. 工作交接
工作交接责任
工作交接流程
工作交接时间
5. 薪酬福利结算
薪酬结算
福利结算
薪酬福利结算时间
6. 保密协议
保密内容
保密期限
违约责任
7. 知识产权归属
知识产权定义
知识产权归属
违约责任
8. 赔偿责任
赔偿范围
赔偿标准
赔偿程序
9. 合同解除
合同解除条件
合同解除程序
合同解除通知
10. 合同争议解决
争议解决方式
争议解决机构
争议解决程序
11. 合同生效与变更
合同生效条件
合同变更程序
合同解除条件
12. 合同解除后的权利义务
离职员工权利
用人单位义务
合同解除后的待遇
13. 合同解除后的保密义务
保密内容
保密期限
违约责任
14. 合同解除后的知识产权归属
知识产权定义
知识产权归属
违约责任
第一部分：合同如下：
1. 合同概述
合同定义
合同目的
本指南旨在明确终止合同员工离职过程中的各项管理事项，确保员工离职流程的规范性和合理性，维护双方的合法权益。
合同适用范围
本指南适用于公司所有因终止合同而离职的员工，包括但不限于因合同到期、公司裁员、员工个人原因等情形。
2. 员工离职条件
正式离职
正式离职是指员工根据合同约定或公司规定，提前通知公司并完成工作交接后，与公司解除劳动合同关系。
非正式离职
非正式离职是指员工未按照合同约定或公司规定提前通知公司，擅自离职或被公司辞退、解雇等情况。
离职原因
3. 离职通知
离职通知期限
员工正式离职应提前30日以书面形式向公司提出离职申请，非正式离职应立即通知公司。
离职通知方式
离职通知应以书面形式发送至公司指定联系人或通过公司内部通讯系统发送。
离职通知内容
离职通知应包括离职员工姓名、工号、部门、离职日期、离职原因等基本信息。
4. 工作交接
工作交接责任
离职员工有责任完成工作交接，确保交接过程中工作的连续性和稳定性。
工作交接流程
工作交接流程如下：
（1）离职员工向部门主管提交工作交接申请；
（2）部门主管组织相关人员对离职员工的工作进行评估，确定交接内容；
（4）部门主管对工作交接进行审核，确认交接完成。
工作交接时间
工作交接应在离职员工提出离职申请后的10个工作日内完成。
5. 薪酬福利结算
薪酬结算
离职员工的薪酬结算应按照合同约定或公司规定进行，包括但不限于工资、奖金、津贴等。
福利结算
离职员工的福利结算应按照合同约定或公司规定进行，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
薪酬福利结算时间
薪酬福利结算应在离职员工完成工作交接后的5个工作日内完成。
6. 保密协议
保密内容
离职员工在任职期间及离职后，应遵守公司保密协议，对公司的商业秘密、技术秘密等保密内容负有保密义务。
保密期限
保密期限自离职之日起计算，原则上不少于2年。
违约责任
离职员工违反保密协议，泄露公司保密内容的，应承担相应的法律责任。
8. 赔偿责任
赔偿范围
（1）因离职员工违反保密协议，泄露公司商业秘密，导致公司遭受经济损失的；
（2）因离职员工工作失误或违反公司规章制度，给公司造成直接经济损失的；
（3）因离职员工擅自离职，导致公司招聘、培训等产生的额外费用。
赔偿标准
（1）因泄露商业秘密，每泄露一项秘密，赔偿金额为泄露秘密价值的50%；
（2）因工作失误或违反公司规章制度，每次赔偿金额为直接经济损失的100%；
（3）因擅自离职，每次赔偿金额为招聘、培训等产生费用的50%。
赔偿程序
赔偿程序如下：
（1）公司向离职员工发出赔偿通知，明确赔偿事项和金额；
（2）离职员工在收到赔偿通知后的10个工作日内，向公司支付赔偿金；
（3）如离职员工未在规定期限内支付赔偿金，公司可依法向人民法院提起诉讼。
9. 合同解除
合同解除条件
（1）员工违反合同约定，给公司造成重大损害的；
（2）员工严重违反公司规章制度，经公司教育仍不改正的；
（3）合同约定的解除条件成就的。
合同解除程序
合同解除程序如下：
（1）公司向员工发出解除合同通知，明确解除合同的原因和程序；