网球教练劳动合同社保要点详解3篇.docx

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专业合同封面
COUNTRACT COVER
甲 方： XXX
乙 方： XXX
PERSONAL
RESUME
网球教练劳动合同社保要点详解
本合同目录一览
1. 教练基本信息
教练姓名
教练性别
教练年龄
教练身份证号码
教练联系方式
教练学历
教练专业资格
教练工作经验
2. 教学内容和任务
教学目标
教学计划
教学科目
教学时间
教学地点
教学设备与资源
学生群体
3. 工作时间与休息
工作时间安排
工作日与休息日
公休假期
法定节假日
带薪年假
4. 薪酬与福利
基本工资
绩效奖金
社会保险与公积金
补助与津贴
工资支付方式
工资调整机制
5. 社会保险与公积金
社会保险种类
社会保险缴纳比例
公积金缴纳比例
社会保险待遇
公积金提取条件
6. 工作责任与义务
教学质量要求
教学纪律与规范
学生安全责任
校园秩序维护
教学资料保密
7. 违约责任
教练违约行为
违约责任承担
违约赔偿金额
8. 合同期限
合同签订日期
合同有效期限
合同续签条件
9. 解除合同
教练单方面解除合同
用人单位单方面解除合同
双方协商解除合同
合同终止条件
10. 保密条款
保密信息范围
保密期限
保密义务
违反保密义务的责任
11. 争议解决
争议解决方式
争议解决机构
争议解决程序
12. 其他约定
教练培训与发展
教练晋升机制
教练考核与评价
教练奖惩制度
13. 合同生效与变更
合同生效条件
合同变更程序
合同解除后的处理
14. 合同附件
教练个人简历
教学计划与教案
其他相关文件
第一部分：合同如下：
1. 教练基本信息
教练姓名：
教练性别：男
教练年龄：30岁
教练身份证号码：110**********
教练学历：本科
教练专业资格：国家体育总局颁发的网球教练资格证
教练工作经验：5年
2. 教学内容和任务
教学计划：根据学员年龄、技术水平制定个性化教学计划。
教学科目：网球基本技巧、战术、体能训练等。
教学时间：每周一至周五，下午3点至5点。
教学地点：市网球中心
教学设备与资源：网球场地、球拍、网球等。
学生群体：青少年学员、成人学员
3. 工作时间与休息
工作时间安排：每周工作5天，每天工作2小时。
工作日与休息日：每周六、日为休息日。
公休假期：按照国家法定节假日安排公休假期。
法定节假日：国家法定节假日放假。
带薪年假：每年享有带薪年假10天。
4. 薪酬与福利
基本工资：每月人民币8000元。
绩效奖金：根据学员成绩和教练教学效果，每月额外奖励人民币2000元。
社会保险与公积金：按照国家规定缴纳社会保险和公积金。
补助与津贴：提供交通补贴和通讯补贴。
工资支付方式：每月10日前以银行转账方式支付。
工资调整机制：根据市场行情和公司规定，每年进行一次工资调整。
5. 社会保险与公积金
社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险缴纳比例：按照国家规定，个人缴纳比例为8%，单位缴纳比例为20%。
公积金缴纳比例：按照国家规定，个人缴纳比例为12%，单位缴纳比例为12%。
社会保险待遇：按照国家规定享受各项社会保险待遇。
公积金提取条件：按照国家规定，符合提取条件的可提取公积金。
6. 工作责任与义务
教学质量要求：确保学员在课程结束后达到预定目标。
教学纪律与规范：遵守学校纪律和教学规范，不得迟到、早退。
学生安全责任：确保学员在上课期间的安全。
校园秩序维护：维护校园秩序，不得在校园内发生违法违纪行为。
教学资料保密：保守学校教学资料和学员信息，不得泄露。
7. 违约责任
教练违约行为：未按合同规定履行教学职责、违反学校纪律等。
违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
违约赔偿金额：根据违约行为的具体情况，双方协商确定赔偿金额。
8. 合同期限
合同签订日期：2023年10月1日
合同有效期限：自2023年10月1日起至2024年9月30日止
合同续签条件：在合同到期前一个月，如双方均无异议，可协商续签合同，续签期限为一年。
9. 解除合同
教练单方面解除合同：教练在合同期内，如因个人原因需解除合同，应提前一个月书面通知用人单位，并按照合同约定支付违约金。
用人单位单方面解除合同：用人单位在教练出现严重违约行为或严重损害单位利益时，有权单方面解除合同。
双方协商解除合同：经双方协商一致，可以解除合同。
合同终止条件：合同期满、双方协商一致解除合同、教练退休、死亡或其他法定合同终止情形。
10. 保密条款
保密信息范围：包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息等。
保密期限：自合同终止之日起，保密期限为3年。
保密义务：教练在合同期间及合同终止后，均应履行保密义务，不得泄露或使用保密信息。
违反保密义务的责任：违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿因此给用人单位造成的损失。
11. 争议解决
争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交合同约定的仲裁机构仲裁。
争议解决机构：市仲裁委员会。
争议解决程序：按照仲裁机构的仲裁规则进行。
12. 其他约定
教练培训与发展：用人单位应提供必要的培训机会，帮助教练提升专业技能。