2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库（word）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、薪酬公平性原则中的个人公平性是指（　　）。




【答案】：C
2、（2020年真题）生产要素理论中，作为第四种生产要素加以强调的是（　　　）。




【答案】：D
3、如果一个企业强调培养独特的组织文化，那么对它比较合适的招聘来源是（　　）。


／专业军人

【答案】：A
4、（　　　）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法。




【答案】：B
5、关于工作相关概念的说法，错误的是（　　）。
、跨部门基础上的综合层次的工作

，即完成工作的步骤

【答案】：C
6、关于工作丰富化的说法，错误的是（　　）。


、满意度和生产率

【答案】：A
7、关于工作分析中访谈法的说法，正确的是（　　）。




【答案】：B
8、在员工对工作不满的表达方式中,既积极又具有建设性的是( )




【答案】：A
9、劳动法规定的用人单位应当履行的义务是（　　）。


，帮助劳动者参加工会

【答案】：A
10、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据( )制定的规章制度行使用工自主权。




【答案】：B
11、推理能力是指（　　）的能力。




【答案】：B
12、关于工作丰富化的说法，正确的是（ ）。



，使得工作更加简单
【答案】：A
13、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（　　）。

，团体成员不需要匿名


【答案】：D
14、（2020年真题）关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：D
15、西奥多?舒尔茨开创的（　　）改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素看待的错误思想。




【答案】：A
16、“知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的”。这句话描述的是人力资源特性中的（　　）。




【答案】：D
17、我国法律对（　　）提供特殊就业保护。




【答案】：A
18、工作分析实施流程中的准备阶段的内容不包括（　　　）。




【答案】：C
19、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，劳动行政部门如处以罚款，应按照受侵害的劳动者每人（　　）的标准计算。




【答案】：D
20、在绩效管理的各环节中，绩效考核侧重于( )。

、判断和评价


【答案】：B
21、根据自我归类理论，属于次级个人自我分类的是（　　　）。




【答案】：C
22、下列节日中，全体公民放假的节日是（　　）。[2012年真题]




【答案】：D
23、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（　　）。




【答案】：C
24、下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（　　　）。


，但不是高绩效的结果

【答案】：C
25、关于工作分析方法中问卷调查法的说法,正确的是( )




【答案】：A
26、以决策（　　　）为指标，个体决策快于团体决策。




【答案】：C
27、关于薪酬的作用的说法，正确的是（　　）。




【答案】：C
28、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。




【答案】：B
29、（2016年真题）下列关于试用期管理的说法，错误的是（　　　）。


，劳动合同时间越长试用期越长，但最长不得超过12个月

【答案】：C
30、关于工作丰富化的说法，错误的是（ ）。


、满意度和生产率

【答案】：A
31、将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分人每个绩效等级内。这种绩效考核方法是( )。




【答案】：C
32、（2016年真题）下列关于离职面谈的说法，错误的是（　　　）。
，融洽企业和离职员工之间的关系



【答案】：D
33、根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是（　　　）。




【答案】：D