2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库（典型题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（　　　）认为智力可以分解为各种原始能力。
·斯皮尔曼



【答案】：B
2、认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（　　）。




【答案】：C
3、下列不属于评价中心技术的类型有( )。




【答案】：D
4、( )是改变他人态度的最有效的方法。




【答案】：C
5、关于职位说明书的说法，错误的是（　　）。




【答案】：C
6、评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（　　）。




【答案】：A
7、下列选项中，关于社会懈怠的说法，错误的是（　　　）。

“传染”


【答案】：C
8、关于角色扮演法的说法,错误的是( )。




【答案】：B
9、下列选项中，关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（　　　）。
，速度快



【答案】：C
10、下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（　　　）。


，但不是高绩效的结果

【答案】：C
11、在人力资源规划和员工甄选之间架起桥梁的是（　　　）。




【答案】：A
12、人力资源相对于其他资源的特殊性在于，人力资源具有其他资源所没有的特性，不包括（　　）。




【答案】：B
13、具有较高演绎能力的人，一适宜从事（　　）。




【答案】：D
14、下列关于角色扮演法的描述，错误的是( )。




【答案】：B
15、（2016年真题）下列关于团队奖励计划的说法，错误的是（　　　）。



“搭便车现象”
【答案】：C
16、关于组织内的在岗培训与开发的说法，错误的是（　　）。




【答案】：D
17、假定其他条件不变，工资率下降( )。
，替代效应也导致劳动力需求量上升
，替代效应也导致劳动力需求量下降
，替代效应也导致劳动力需求量上升
，替代效应也导致劳动力需求量下降
【答案】：A
18、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的说法是（　　）。




【答案】：A
19、下列关于加班的说法，正确的是（ ）。

，再额外安排工作的不应认定为“加班”


【答案】：C
20、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。



D.“枪打出头鸟”的说法反映了规范的惰性作用
【答案】：D
21、（2016年真题）恐怖分子经过团体讨论后，往往做出更加极端的冒险行为，这种现象是（　　　）。




【答案】：D
22、吉尔福特确定了智力的三个维度，其中不包括（　　　）。




【答案】：D
23、关于工资的构成形式，下列说法错误的是（　　）。
，适用于任何企业和工种


，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用
【答案】：A
24、由于人力资源的( )，各国政府都在努力通过各种措施降低失业率,从而让人力资源尽可能地参与价值创造过程。




【答案】：C
25、按工作分析方法划分,工作要素法属于( )。




【答案】：A
26、为避免承担女性结婚生育的社会成本,通过制定苛刻的条件来限定女性员工的婚姻或者生育这种做法属于( )


、怀孕歧视

【答案】：C
27、关于人力资本投资理论的说法,错误的是( )
,物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率
、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资
、建筑物以及机器的存量

【答案】：A
28、（2016年真题）下列关于个人奖励计划的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：D
29、关于工作研究的说法，错误的是( )。
，寻求更经济和更容易操作的工作方法
、人力、物力和资金等多方面的浪费


【答案】：D
30、为保障残疾人的劳动权利，《残疾人就业条例》规定用人单位不得歧视残疾职工，下列不属于歧视范围的是（　　）。




【答案】：D
31、下列各项不属于劳动关系与劳务关系的区别的是（　　）。




【答案】：C
32、下列关于薪酬调查的描述，错误的是( )。




【答案】：A
33、（　　　）的特点是决策时融合书面的形式，在做决策以前将交往控制在最低限度，以保证个体决策的独立性。




【答案】：C