2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案（突破训练）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在人的生命周期中，当进入（ ）时，才能形成现实的人力资源。




【答案】：B
2、事业单位竞聘上岗需要履行的程序不包括（ ）。




【答案】：D
3、对决策层进行培训与开发不包括( )。




【答案】：B
4、下列选项中，关于人力资源管理相关研究的说法，错误的是（ ）。
·温斯洛·泰勒的科学管理原理的出发点是提升生产率
·梅奥在霍桑工厂进行实验的过程中发明了差别计件工资制

、行为科学等理论推动了人力资源管理的发展
【答案】：B
5、（2015年真题）员工关系管理中，企业奖惩的原则不包括（　　　）。




【答案】：D
6、根据以下材料，回答89-92题



，就是不想干了
【答案】：A
7、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。




【答案】：D
8、 绩效考核技术选择的重要依据不包括（　　　）。




【答案】：D
9、( )属于影响组织招募工作的外部的因素。




【答案】：A
10、下列关于角色扮演法的描述，错误的是( )。




【答案】：B
11、关于外部因素对招聘活动的影响的说法，错误的是( )。

，促进招聘的效果
，吸引人员比较容易

【答案】：C
12、围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复化来进行工作设计的方法是（ ）。




【答案】：A
13、企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，对员工进行奖励的一种个人奖励计划是（　　）。




【答案】：A
14、 根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的（　　）足额提取职工教育培训经费。
％
％
％
％
【答案】：D
15、下列关于团队奖励计划的描述，正确的是( )。
，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂



【答案】：C
16、就业登记的主要内容不包括（　　）。




【答案】：C
17、关于职位说明书的说法,错误的是
,即工作描述和工作规范

、能力及其他要求
、自成体系
【答案】：D
18、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（　　　）因素对企业招聘活动的影响。经济师考前押题，软件考前一周更新，




【答案】：C
19、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得己接受了一份快递员的工作，这份工作不但工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用了笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王意识到，这家公司的中高层管理者基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王后来就职的这家大公司对求职者采用多种手段进行考察，表明劳动力市场具有( )的特征。




【答案】：B
20、（ ）是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。




【答案】：A
21、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（　　）年。




【答案】：C
22、（2015年真题）关于企业年金计划特点的说法，正确的是（　　　）。
，并自主选择年金管理运作方式



【答案】：A
23、( )工资差别不仅解释了不同质劳动者之间产生工资收入差异的原因，也解释了不同质劳动力之间流动的原因。




【答案】：B
24、 关于工作分析方法中间卷调查法的说法，正确的是（　　）。




【答案】：A
25、材料题
，到其他公司工作
，到其他公司工作


【答案】：C
26、影响劳动关系氛围的组织因素是( )。




【答案】：A
27、以下（　　）属于劳动行政法规。
A.《中华人民共和国劳动法》
B.《最低工资规定》
C.《女职工劳动保护规定》
D.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
【答案】：C
28、（　　）指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。




【答案】：D
29、（　　　）是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。




【答案】：C
30、（　　　）是指团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通。




【答案】：A
31、（2016年真题）下列关于离职面谈的说法，错误的是（　　　）。
，融洽企业和离职员工之间的关系



【答案】：D
32、（2017年真题）关于人力资源管理对组织的作用的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：B