2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案ab卷.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（　　）。




【答案】：D
2、下列职位的工作联系中,属于纵向联系的是( )




【答案】：C
3、关于一次性奖金的说法，错误的是（　　）。


，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多
，就有可能导致员工的消极行为
【答案】：C
4、下列选项中，关于薪酬调查的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：A
5、（2016年真题）下列培训教育中，不纳入企业职工教育培训经费使用范围的是（　　　）。




【答案】：C
6、培训与开发中经常开设的专题讲座形式属于( )。




【答案】：B
7、该公司采用的这种内部招聘方法称为（　　）。




【答案】：A
8、以下说法错误的是（　　）。

，成员常常表现出从众、顺从与服从行为

，团体对个体的影响最大
【答案】：D
9、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有（　　）的小道消息是准确的。




【答案】：D
10、根据以下材料，回答93-96题
，对行为预测的准确性就越低
，态度对行为预测的准确性较高


【答案】：B
11、关于从众的说法，正确的是（　　）。

，成员从众的压力并不一定大
，从众压力越大

【答案】：D
12、 劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照（　　）支付。


%
%
【答案】：C
13、关于劳动力需求的说法，正确的是( )。
，资本价格下降会导致劳动力需求上升
，资本价格上升会导致劳动力需求上升
，产品需求上升会导致劳动力需求上升

【答案】：C
14、下列关于工作设计的说法错误的是（　　　）。




【答案】：C
15、劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的（　　）。
％
％
％
％
【答案】：C
16、在临界特质分析系统的临界特质分类中，不属于能力特质的是（　　　）。




【答案】：B
17、从理论上讲，人力资源的概念不包括的生产要素是( )




【答案】：B
18、人力资源管理对一个组织能够发挥的最重要的作用是（　　　）。



，工作、生活质量不断改善
【答案】：C
19、外部招募的优点不包括（　　　）。
，有助于招募到合适的潜在任职者



【答案】：D
20、在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是（　　）。




【答案】：B
21、（2020年真题）下列情形不违反《劳动保障监察条例》的相关规定的是（　　　）。




【答案】：B
22、（2015年真题）关于工资支付的说法，错误的是（　　　）。
，也可采用有价证券替代货币支付
，应向劳动者提供一份其个人的工资清单


【答案】：A
23、下列不属于员工减压措施的是( )。
，降低劳动强度


、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理
【答案】：A
24、在市场经济条件下，决定工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间分配的主要因素是( )。




【答案】：D
25、弗里德曼提出的态度成分不包括（　　　）。




【答案】：C
26、（2020年真题）职业培训的主要形式不包括（　　　）。




【答案】：C
27、在临界特质分析系统的临界特质分类中，不属于能力特质的是（　　）。




【答案】：B
28、关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是（　　）。
，以提高组织的产品和服务的质量
，进而提高员工和组织整体的业绩
，避免人事政策随外界环境的改变而变化
，改善组织文化中不合理的地方
【答案】：C
29、评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（　　）。




【答案】：A
30、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照( )进行折算。




【答案】：B
31、按照精神分析理论，人格的核心是（ ），这些事件是产生行为的动力。




【答案】：D
32、下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是（　　）。
，须支付经济补偿金，最多不超过6个月

，就能解除合同
，即可即时解除，但须提前通知
【答案】：B
33、空想社会主义者罗伯特·欧文进行了早期的人事管理研究，其研究的主要内容是（ ）。
、准确的研究
、舰艇人员和电话接线生的经历
，观察员工的生产效率

【答案】：D
34、按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者均具有较高的( )。




【答案】：A
35、关于承担培训与开发工作的教师的说法，错误的是（　　）。




【答案】：A
36、以下哪个说法是错误的( )。
、性别和教育差异，都会以相同的方式表达基本情绪



【答案】：C
37、如果企业在招募员工时既希望候选人能够胜任职位，同时又不想支付较高的薪酬，适用的招募战略是（　　）。




【答案】：C
38、 不属于绩效考核指标评价标准类型的是（　　）。




【答案】：D