2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库重点.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列工作分析方法中，不属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有( )。




【答案】：D
2、企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于( )。




【答案】：A
3、下列选项中，关于薪酬体系设计的公平性原则的说法，错误的是（　　）。




【答案】：A
4、“大七”人格维度中，情绪性是指（　　　）。
、乐观
、自制
、爽直
、机敏
【答案】：C
5、根据以下材料，回答93-96题




【答案】：B
6、关于人际关系运动阶段的说法不正确的是( )。


，关心员工福利能够提高劳动生产率

【答案】：D
7、个体的激动与进取是指（　　）。




【答案】：D
8、劳动法的目的和作用在于（　　），调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。




【答案】：B
9、确立劳动关系的法律形式是( )。




【答案】：B
10、（　　）是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励。




【答案】：A
11、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者( )，无须向劳动者支付经济补偿。




【答案】：B
12、下列关于工作分析方法中的主题专家会议法的描述，错误的是( )。
、成本低，适合各类企业开展


，客观性强
【答案】：D
13、关于工作分析方法的观察法的说法,正确的是( )




【答案】：A
14、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者（　　），无须向劳动者支付经济补偿。




【答案】：B
15、（　　）是对于各项指标重要程度的权衡和评价。




【答案】：B
16、企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测验等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的( )。




【答案】：D
17、培训与开发的目标不包括( )




【答案】：B
18、招聘计划的主要内容不包括( )。




【答案】：A
19、下列各项不属于垂直沟通的是（　　）。




【答案】：C
20、（2017年真题）关于工资支付的说法，错误的是（　　　）。



％
【答案】：A
21、( )是指用过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察，从而最终挑选出最符合组织需要的，最为恰当的职位空缺填补者的过程。




【答案】：B
22、下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是( )。




【答案】：B
23、借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（　　）。




【答案】：A
24、下列选项中，关于绩效的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：D
25、不属于绩效考核指标权重的设计方法的是（　　）。




【答案】：B
26、《准予就业最低年龄公约》规定，准予就业的最低年龄，不得低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于（　　）岁。




【答案】：B
27、劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象，此现象称为( )。




【答案】：B
28、员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的（　　）。




【答案】：C
29、下列关于宽带薪酬的说法，错误的是( )。




【答案】：C
30、 ( )是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。




【答案】：B
31、关于录用决策，下列陈述正确的是( )。

，以人事部门的意见为准
，即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验

【答案】：C
32、（　　　）是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反应特点和体验特点进行调控。




【答案】：B
33、影响企业薪酬水平的主要因素不包括（　　）。




【答案】：A