2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含答案（综合题）.docx

该【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含答案（综合题） 】是由【金】上传分享，文档一共【170】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含答案（综合题） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、关于人力资本投资理论的说法，错误的是（　　）。
，物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率
、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资
、建筑物以及机器的存量

【答案】：A
2、（2016年真题）在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的是（　　　）。




【答案】：B
3、按照精神分析理论，人格的核心是（ ），这些事件是产生行为的动力。




【答案】：D
4、（　　　）是指熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据、验证并确认分析结果。




【答案】：C
5、小明在十字路口过马路时，人行横道指示灯显示为绿灯，但一辆大型卡车依旧向他飞速驶来。他心跳加快，出了一身冷汗，当车停止时，他才感到“太可怕了”。能够解释这个现象的理论是（　　）。




【答案】：B
6、G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出，因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个部分。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。根据以上资料，回答下列问题：G公司高素质研发人员和销售人员的基本工资应采取( )。




【答案】：C
7、“知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以被不断积累和更新的”，这句话描述的是人力资源特性中的（ ）。




【答案】：D
8、让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的（　　）功能。




【答案】：B
9、下列关于“大七”人格理论的说法,正确的是( )
A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
B.“大七”人格理论中的每一个维度都是两极的:与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一致，而意义相反的项目描述的是较低的一极。
”人格理论认为人格是具有文化特异性的
D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同
【答案】：C
10、（2017年真题）下列不属于薪酬对员工作用的是（　　　）。




【答案】：C
11、（2015年真题）团体极化是指与个人决策相比，团体决策时人们做出的决策倾向于（　　　）。




【答案】：D
12、下列减少组织中社会懈怠的方法中，效果最差的是（ ）。




【答案】：D
13、个人劳动力供给曲线的形状表明，随着工资率的上升，个人的劳动力供给时间( )。




【答案】：C
14、理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是（　　　）




【答案】：D
15、苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单，每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后．把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。




【答案】：C
16、根据费斯汀格的认知失调理论,不能减少认知失调的方法是( )




【答案】：C
17、激励型工作设计法中，适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是（　　　）。




【答案】：A
18、选择工作分析实施时机时，不需要进行工作分析的情形是（　　）。




【答案】：B
19、下列选项中，关于建立劳动关系的说法，错误的是（　　　）。


，劳动关系自合同订立之日起建立
，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
【答案】：C
20、关于薪酬的作用的说法，正确的是（　　）。




【答案】：C
21、（2018年真题）（　　　）是工会通过成立机构，聘用专职人员，直接为员工提供援助，或通过发布信息，通过网络平台间接地为员工提供援助服务。




【答案】：C
22、( )是指进行该项工作活动的时间安排。




【答案】：B
23、下列选项中，关于用人单位招用人员的说法，错误的是（　　　）。
，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾



【答案】：B
24、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假关数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（　　）支付未休年休假工资报酬。
%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入
%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入
%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
【答案】：C
25、（2015年真题）小宜正在减肥，但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅。她的想法是，与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是（　　　）。




【答案】：A
26、关于工作丰富化的说法，错误的是（ ）。


、满意度和生产率

【答案】：A
27、下列关于工作内容说法错误的是( )。
，以及如何完成工作

，可以更加完整、准确地把握这一工作

【答案】：B
28、如果企业在招募员工时既希望候选人能够胜任职位，同时又不想支付较高的薪酬，适用的招募战略是（　　）。




【答案】：C
29、（2019年真题）下列不是培训与开发的组织分析因素的是（　　　）。




【答案】：B
30、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（　　）。


—初步雇用决策
—背景核查与体检一雇用决定通知书
【答案】：D
31、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。




【答案】：C
32、下列团体中，属于非正式团体的是（　　）。




【答案】：A
33、个体的意义定义体系是（　　　）。




【答案】：D