2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含答案【综合题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列不属于短期奖励计划的是（　　　）。

／季度奖金


【答案】：D
2、关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，错误的是（　　）。


、更加具体的特征

【答案】：A
3、下列不属于影响工资水平确定的因素是（　　）。




【答案】：A
4、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（　　）。




【答案】：A
5、下列团体的规范中，属于正式规范的是（　　　）。


，太高产

【答案】：B
6、下列各项中，室内装潢师最可能需要（　　）。




【答案】：B
7、政府追求的主要宏观经济目标之一是( )。




【答案】：A
8、工具性价值观是（ ）的观点。




【答案】：B
9、下列关于职位说明书内容的描述，错误的是( )。
，即工作描述和工作规范

、能力及其他要求
，自成体系
【答案】：D
10、人力资源管理发展的顺序是( )。

—一战略性人力资源管理阶段


【答案】：A
11、（2019年真题）下列关于能力与知识和技能的区别说法错误的是（　　　）。

、知识和技能都可以不断积累


【答案】：B
12、（　　　）对于部门间工作的协调是必须的，常常是管理层中的主要沟通形式。




【答案】：A
13、关于人际关系运动阶段的说法不正确的是( )。


，关心员工福利能够提高劳动生产率

【答案】：D
14、空想社会主义者罗伯特·欧文进行了早期的人事管理研究，其研究的主要内容是（ ）。
、准确的研究
、舰艇人员和电话接线生的经历
，观察员工的生产效率

【答案】：D
15、在沟通圈里，可以是垂直和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是（　　）




【答案】：B
16、关于工作丰富化的说法，错误的是（ ）。


、满意度和生产率

【答案】：A
17、“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在（　　）方面的作用。




【答案】：C
18、关于团队奖励计划的说法,正确的是( )
,团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂



【答案】：C
19、材料题




【答案】：C
20、“向后弯曲的劳动力供给曲线”是指( )劳动力供给曲线。




【答案】：C
21、把l作作为一种生活内容时获得的满意程度,称为( )




【答案】：C
22、( )表明生产过程中的体力消耗和紧张程度，也可以说是劳动力消耗的密集程度。




【答案】：D
23、在现实中，企业支付的工资水平必须能够满足劳动者及其家庭的生活费用需要，这意味着( )。




【答案】：C
24、下列关于劳动保护的说法，错误的是（　　）。




【答案】：B
25、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”




【答案】：C
26、苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单，每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后．把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。




【答案】：C
27、下列关于社会保险的表述正确的是（　　）。




【答案】：D
28、让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（　　）功能。[2013年真题]




【答案】：A
29、未婚归侨、侨眷职工出境探望父母，探亲假期是( )。
，给假6个月
，给假5个月
，给假4个月
，给假80天
【答案】：C
30、确定薪酬体系的基础是（ ）。




【答案】：A
31、（2020年真题）人力资源管理的逻辑体系不包括（　　　）。




【答案】：D
32、在员工关系管理中，企业内出现比较严重的冲突，且冲突的一方无理取闹的情况下，适合的处理方法是（　　　）。




【答案】：D
33、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于( )。

,影响信度


【答案】：B