2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含答案【夺分金卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法，错误的是（　　）。


、监督和辅导员工实现高绩效

【答案】：D
2、长期绩效奖励计划的支付通常是以( )年为一个周期
-3
-4
~5
~5
【答案】：D
3、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间,阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿希先让被试者听到其他人作出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者作出自己的判断,结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37％的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65％的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。



D.“枪打出头鸟”的说法反映了规范的惰性作用
【答案】：D
4、下列关于情绪的表述不正确的是（　　）。



，情绪对自我的支配作用就越小
【答案】：D
5、根据( )不同,愤怒可分为一般愤怒、大怒和暴怒等




【答案】：A
6、工作态度与价值观相比，其稳定性（　　）。




【答案】：A
7、关于绩效考核主体的说法，正确的是（　　）。[2012年真题]
，同事是评估员工绩效结果的最佳人选
，可以保证评价结果的准确和可靠
，可以让下级参与

【答案】：C
8、下列选项中，关于工作满意度决定因素的说法，错误的是（　　　）。

，员工的工作满意度就越高
，也会影响到员工的工作满意度

【答案】：B
9、采用头脑风暴法需遵循的原则是（　　）。




【答案】：A
10、基本薪酬的类型中不包括（ ）。




【答案】：D
11、人总是有目的、有计划地在使用自己的脑力和体力，并具有自我开发的潜力，这反映的是人力资源的( )。




【答案】：A
12、向员工进行成人学历教育和外语培训等，属于培训与开发类型中的( )。




【答案】：C
13、用人单位裁减人员后，在（　　）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。




【答案】：B
14、（　　　）费用低，速度快，节省时间和人力，调查范围广，不影响被调查人员的正常工作。




【答案】：C
15、绩效考核指标权重的设计方法包括（　　）。




【答案】：C
16、工作满意度理论中的( )认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。




【答案】：C
17、关于劳动关系的说法，错误的是（　　）。

、财产关系属性的社会关系

，不具有法律上的平等性
【答案】：D
18、员工招聘程序的科学化原则强调( )。
、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标
，使招聘工作有条不紊地进行


【答案】：B
19、下列关于工作研究的陈述，错误的是（　　）。
，以及所需的知识和技能的过程。
、作业分析和动作分析三部分


【答案】：A
20、W公司自2000年创办后一直实行计时工资制，但随着企业规模的扩大，该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降，向有关专家咨询后，改用计件工资，结果生产率大大提高,但又出现了一些其他问题。根据以上资料，回答下列问题：该企业停止使用计时工资的原因在于( )。

，需多设监督人员，增加开支
，常使报酬与实际产出不一致，缺乏激励机制
，降低了员工的积极性
【答案】：C
21、（2020年真题）人力资源管理的逻辑体系不包括（　　　）。




【答案】：D
22、下列选项中，关于高校毕业生就业的三方协议的说法，错误的是（　　）。

、学校、用人单位之间的权利义务
、毕业生与用人单位三方取得一致意向后，才可签订
，具有法律效力
【答案】：C
23、正是因为人力资源的( )特性,激励问题在人力资源管理中才显得如此重要




【答案】：D
24、下列选项中，关于安全目标管理的说法，错误的是（　　　）。
、安全目标的实施、安全目标的考核与评价
，作业条件、内容不同，但安全目标的内容是相同的
、逐级控制和关键点控制
、自愿型协调和促进型协调
【答案】：B
25、用人单位招用劳动者，应当到当地( )备案，为劳动者办理就业登记手续。




【答案】：B
26、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、（ ）制定的规章制度行使用工自主权。




【答案】：B
27、下列关于人事管理阶段特征的陈述，错误的是（　　）。
、营销、财务管理等一样，是企业基本的管理职能之一
，有短期导向


【答案】：C
28、不属于绩效考核指标评价标准类型的是( )。




【答案】：D
29、（2018年真题）劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象，通常称为劳动法律关系的（　　　）。




【答案】：C
30、劳动者应当履行的义务包括( )。




【答案】：D
31、个体的激动与进取是指（　　　）。




【答案】：D
32、下列选项中，不属于企业补充福利中员工服务计划的是（　　　）。




【答案】：D