2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及答案（夺冠系列）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（2018年真题）下列哪种不属于团体（　　　）。




【答案】：D
2、（2020年真题）关于组织承诺的内容，描述不正确的是（　　　）。




【答案】：C
3、一个有效的压力管理的流程包括：①建立压力管理体系；②建立压力反应装置；③建立压力预防机制；④建立压力处理机制。下列排序正确的是（　　）。
A.①⑤③②
B.③④②①
C.③②④①
D.①③④②
【答案】：C
4、冲突管理中对冲突的预防和疏导不包括（　　）。

、信息系统


【答案】：D
5、（2018年真题）用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到（　　　）度以下的，应当向劳动者发放高温津贴。




【答案】：D
6、影响继续承诺的主要因素不包括( )。




【答案】：C
7、按心理学的说法，人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的（　　　）。




【答案】：A
8、关于同质性团体和异质性团体的说法，正确的是（　　）。[2009年真题]
，因而比较好相处



【答案】：A
9、下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程主要步骤的是( )。




【答案】：D
10、（　　）与访谈法具有极高的互补性，二者结合使用，是目前工作分析的主流方法。




【答案】：A
11、( )属于影响组织招募工作的外部的因素。




【答案】：A
12、卡特尔用因素分析的方法把众多的人格特质合并为35个特质群，并称为( )。




【答案】：B
13、( )的员工在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情。




【答案】：B
14、下列选项中，不属于职工名册内容的是（　　）。




【答案】：C
15、员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容，这属于妨碍沟通因素中的（　　）。




【答案】：A
16、（　　　）是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态，有明显的外部表现。




【答案】：B
17、人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（　　）。

，使人力资源管理工作更加专业化
，突出人力资源管理的事务性职能
，划分为服务中心、业务中心和专家中心三个部分
【答案】：D
18、“有时极具自信的成员能将其论点阐述得令人信服，使其他人不做过多争辩就接受他的论点”这体现了团体决策的（　　　）缺点。




【答案】：C
19、关于工作相关概念的说法，错误的是（　　）。
、跨部门基础上的综合层次的工作

，即完成工作的步骤

【答案】：C
20、下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是（　　）。

，减少员工问题带来的损失
，改善工作情绪，提高士气
，促进双方之间的融洽关系
【答案】：A
21、在员工对作不满的表达方式中,既积极又具建设性的是( )




【答案】：A
22、下列关于培训与开发中的案例研讨法的说法中，错误的是（　　）。




【答案】：A
23、在现代工作分析方法中，由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是（　　　）。




【答案】：A
24、（2019年真题）（　　　）年，我国正式恢复在国际劳工组织中的活动。




【答案】：A
25、下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是（ ）。
%
，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬
，需要停止工作时，可以给予1个月到18个月的医疗期

【答案】：D
26、在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最为经济有效的方法是（　　　）。




【答案】：C
27、排序法作为工作评价的一种方法，一般为( )企业所采用。




【答案】：C
28、现代工作分析法中，（　　　）以工作者应发挥的职能为核心。




【答案】：C
29、若劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向右移动( )。
，均衡就业量下降
，均衡就业量上升
，均衡就业量上升
，均衡就业量下降
【答案】：B
30、关于职工福利费支付范围的说法,错误的是( )




【答案】：D
31、最早的特质理论是( )。
“四根说”
B.“四体液说”


【答案】：A
32、妨碍沟通的因素不包括（　　　）。




【答案】：B
33、（2018年真题等的劳动权利。




【答案】：D
34、（2020年真题）在甄选的主要方法中，下列属于成就测试的是（　　　）。




【答案】：C
35、不属于绩效考核指标设计方法的是（　　）。




【答案】：A
36、下列选项中，关于劳动合同的试用期，错误的是（　　　）。




【答案】：B
37、不纳人企业职工教育培训经费使用范围的是( )




【答案】：C