2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及答案【考点梳理】.docx

该【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及答案【考点梳理】 】是由【闰土】上传分享，文档一共【170】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及答案【考点梳理】 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、下列关于培训赔偿原则的描述，错误的是( )。
，则无权要求职工赔偿培训费
，可以要求职工赔偿培训费
，企业不能要求其赔偿培训费
，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行
【答案】：B
2、员工招聘程序的科学化原则强调( )。
、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标
，使招聘工作有条不紊地进行


【答案】：B
3、与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是( )。




【答案】：D
4、组织在进行招募时的基本战略不包括（ ）。




【答案】：C
5、关于职业病认定条件的说法,错误的是( )


,足以导致疾病的发生
,前者可能性必须大于后者
【答案】：B
6、“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（　　　）。




【答案】：B
7、关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是( )。




【答案】：B
8、实施主体的选择中，人力资源管理部门成立工作分析小组，其他部门配合，属于( )实施主体。




【答案】：A
9、从理论上讲，人力资源的概念不包括的生产要素是( )




【答案】：B
10、在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于（　　）。

、判断和评价


【答案】：B
11、人格是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的（　　　）系统。




【答案】：C
12、根据价值链理论，人力资源活动属于( )。




【答案】：C
13、以下哪个说法是错误的( )。
、性别和教育差异，都会以相同的方式表达基本情绪



【答案】：C
14、比较适合实行不定时工作制的职业是（　　　）。




【答案】：C
15、一个有效的压力管理的流程包括：①建立压力管理体系；②建立压力反应装置；③建立压力预防机制；④建立压力处理机制。下列排序正确的是（　　）。
A.①⑤③②
B.③④②①
C.③②④①
D.①③④②
【答案】：C
16、（2016年真题）下列关于绩效管理的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：B
17、短期奖励计划不包括( )。




【答案】：D
18、下列关于社会保险的表述正确的是（　　）。




【答案】：D
19、 围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（　　）。




【答案】：A
20、让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的（　　）功能。




【答案】：B
21、（2018年真题）（　　　）是工会通过成立机构，聘用专职人员，直接为员工提供援助，或通过发布信息，通过网络平台间接地为员工提供援助服务。




【答案】：C
22、 在卡特尔人格特质分类中，( )指个体好强与固执，高分代表好强，低分代表顺从。




【答案】：B
23、排序法作为工作评价的一种方法，一般为( )企业所采用。




【答案】：C
24、（　　　）是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排的一系列操作。




【答案】：C
25、（2020年真题）下列情形不违反《劳动保障监察条例》的相关规定的是（　　　）。




【答案】：B
26、根据“大五”人格理论，安静的、有保留的、害羞的属于（　　　）。




【答案】：B
27、关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是（ ）。
，劳动关系自用工之日起建立



【答案】：A
28、薪酬体系建立的依据是（ ）。




【答案】：A
29、下列选项中，属于国务院制定的劳动行政法规的是（　　）。
A.《禁止使用童工规定》
B.《最低工资规定》
C.《集体合同规定》
D.《工资支付暂行规定》
【答案】：A
30、关于心境说法合适的有（ ）。

，持久而又具有渲染性的情绪体验状态。


【答案】：B
31、关于工作满意度因素模型的陈述，错误的是（　　）。
，不存在总体的满意度
、工作条件、企业政策、同事等
，不同因素的重要程度不同
，需要注意不要遗漏重要的因素，以防止片面的结果
【答案】：A
32、员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的（　　）。




【答案】：C
33、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照( )进行折算。




【答案】：B
34、工作满意度理论中的（ ）认为，工作中的情境因素可以暂时改变员工的工作满意度，但是工作满意度最终还是会恢复到均衡水平。




【答案】：D
35、在市场经济条件下，决定工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间分配的主要因素是( )。




【答案】：D
36、下列公式( )是正确的。
=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值）
=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）
=（实际基本薪酬+区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）
=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值+区间最低值）
【答案】：B
37、( )是指由多人共同完成的决策过程。




【答案】：A