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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及参考答案(能力提升).docx
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资格/认证考试
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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及参考答案(能力提升).docx
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第一部分 单选题(500题)
1、( )的因素,即说话的人是一个什么样的人,一个让人觉得可信,并且受人欢迎的人,说的话别人更可能相信。
【答案】:A
2、( )是指在学生尚未到毕业找工作之前,就吸引和安排一些本组织感兴趣的相关专业的学生利用假期或课余时间,从事一些兼职性或学习性的工作。
【答案】:A
3、关于工作丰富化的说法,正确的是( )。
,使得工作更加简单
【答案】:A
4、源于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是( )。[2013年真题]
【答案】:C
5、( )是指与该职位的上、下级发生的工作联系。
【答案】:B
6、根据莫里斯的生活方式理论,下列说法错误的是( )
【答案】:B
7、下列方法中,不属于工作分析方法的是( )
【答案】:A
8、自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用是( )。
【答案】:D
9、人力资源管理的维持功能是指( )。
,保持员工的工作积极性,保持安全健康的工作环境
、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定,并做出相应的决策
,决定这些工作需要的人数与技术,对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会
【答案】:A
10、关于职位说明书的说法,错误的是
,即工作描述和工作规范
、能力及其他要求
、自成体系
【答案】:D
11、关于绩效考核指标的说法,正确的是( )。
【答案】:B
12、正是因为人力资源的( )特性,激励问题在人力资源管理中才显得如此重要
【答案】:D
13、绩效考核指标的设计方法不包括( )。
【答案】:B
14、企业内部出现职位空缺时,采取内部招募而不是外部招募的好处是( )。
,节约培训成本
,提高创新性
【答案】:A
15、工具性价值观是( )的观点。
【答案】:B
16、下列选项中,关于工作满意度决定因素的说法,错误的是( )。
,员工的工作满意度就越高
,也会影响到员工的工作满意度
【答案】:B
17、在沟通圈里,可以是垂直和横向沟通的结合,也可以是单纯的横向或垂直沟通的是( )
【答案】:B
18、由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为( )失业。
【答案】:A
19、下列选项中,关于员工福利类别的说法,正确的是( )。
【答案】:B
20、 关于工作实践法说法正确的是( )。
【答案】:C
21、通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是( )。
【答案】:D
22、属于非经济薪酬的是( )。
【答案】:D
23、关于团体发展产出期的特点,下列说法正确的是( )。
、结构、从属关系尚不明确
,但对团体给个人所带来的约束仍有抵触
,凝聚力增强
,成员开始把注意力转向团体外部,转向任务
【答案】:D
24、与个人决策相比,团体决策的优势不包括( )。
、完整
【答案】:B
25、(2017年真题)关于绩效考核指标权重的说法,错误的是( )。
,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是不一样的
,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是一样的
,即使绩效指标是相同的,但这些指标重要性程度也会不同
【答案】:C
26、心理学家提出的消除偏见的方法不包括( )。
【答案】:A
27、按照麦克里兰的观点,成为一个优秀领导者应该具备的能力包括( )。
、外向有支配欲、良好的调适能力、自信
、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能
、寻求支持、驱力水平高
【答案】:B
28、下列不属于工作研究中的方法研究内容的是( )。
【答案】:C
29、下列不属于员工服务计划的是( )。
【答案】:D
30、员工授助计划的主要内容不包括( )。
、行为及生理等方面症状的缓解和疏导
【答案】:A
31、与其他招聘来源相比,在校学生的特点是( )。
【答案】:B
32、(2017年真题)不属于人格的影响因素的是( )。
【答案】:D
33、一家公司拟招用20位初级操作工,并拟自行对这些人员进行培训,恰当的招聘方法是( )。
“挖墙脚”
【答案】:A
34、适用于各类工作的分析方法是( )。
【答案】:D
35、约定了竞业限制,但未约定给予劳动者经济补偿的,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的( )按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。
%
%
%
%
【答案】:A
36、在薪酬结构设计的初始阶段,对职位的等级做细致划分时,将各职位等级中的最高点之间的差设为相等,这种方法称为( )。
【答案】:C
37、 按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法,职工月工作日数是( )天/月。
【答案】:B
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