2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及参考答案【综合卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（2020年真题）生产要素理论中，作为第四种生产要素加以强调的是（　　　）。




【答案】：D
2、用人单位存在就业歧视时，劳动者可以（　　）。




【答案】：A
3、下列选项中，关于中高层管理者的人力资源管理责任的说法，错误的是（　　　）。


，中层管理者负责提出本部门用人需求，但不参与面试和录用
，中层管理者应注重辅导下属、激励员工并及时提供反馈
【答案】：C
4、一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是( )承诺。




【答案】：A
5、下列选项中，关于《（残疾人）职业康复和就业公约》的说法，错误的是（　　）。



、职业教育培训等就业服务
【答案】：B
6、小赵大学毕业那年由于大学毕业生的供给大规模增加，结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。小赵因为家庭经济比较困难，所以就接受了一个餐馆服务员的工作。这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。于是一年之后，小赵到一家大公司去求职。这家公司对小赵和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选，小赵最终获得了一份白领工作。进入公司之后，小赵发现，这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会。根据以上资料，回答下列问题：关于小赵后来就职的这家大公司的说法，正确的是( )。




【答案】：C
7、（　　）对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响，是组织管理中重要的研究对象。




【答案】：A
8、完成同等价值工作的劳动者应当获得相同水平的工资，这意味着( )。




【答案】：C
9、张经理最近抱怨，每次开会只要涉及到发表意见时，刚开始都沉默不语，后来才有几个人发表意见，最终一致通过。这是出现了( )现象。




【答案】：B
10、采用头脑风暴法需遵循的原则是（　　）。




【答案】：A
11、关于工作相关概念的说法，正确的是（　　）。




【答案】：D
12、材料题




【答案】：C
13、下列选项中．关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（　　）。

，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的
，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的
，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同
【答案】：C
14、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是( )。

，团体成员不需要匿名


【答案】：D
15、关于绩效管理的说法，错误的是（　　）。




【答案】：B
16、下列人群中，属于团体的是（　　）。




【答案】：B
17、在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是（　　）。[2012年真题]


“适用合同”
、职业性向、动机和需求
【答案】：A
18、研发小组内部的沟通经常采用( )。




【答案】：B
19、关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是（　　）。




【答案】：B
20、 人力资源的载体是人，要有效地激励、使用人力资源，需要从人性的角度把握人创造价值的过程，这体现了人力资源的（　　　）。




【答案】：B
21、不属于员工减压措施的是( )
,降低劳动强度


、程序方面帮助减轻员工压力,加强过程管理
【答案】：A
22、G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出，因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个部分。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。根据以上资料，回答下列问题：关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是( )。
，所有职位薪酬水平应均采取市场落后策略
、保留住人才，所有职位的薪酬水平应均采取市场领先策略
，又能有效控制薪酬总量，对于高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略
，所有职位薪酬水平应均采取市场跟随策略
【答案】：C
23、下列选项中，不属于就业援助对象的是（ ）。




【答案】：C
24、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是（　　）。




【答案】：C
25、下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（　　）。



，但一段时间之后又会回到原来的水平
【答案】：C
26、弗里德曼提出的态度成分不包括（　　　）。




【答案】：C
27、一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训，此时，恰当的招聘方法是（　　）。[2013年真题]




【答案】：A
28、下列关于绩效考核周期的说法，正确的是( )。




【答案】：B
29、（2017年真题）《中华人民共和国劳动法》的适用范围不包括（　　　）。




【答案】：B
30、下列节日中,全体公民放假的是( )




【答案】：C
31、关于人力资源的时效性的说法，错误的是( )。

，一般不会荒废与退化
，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源
，会导致个体的积极性消退
【答案】：B
32、关于劳动合同试用期的说法，错误的是（　　）。


，劳动者辞职无须提前告知

【答案】：C
33、适用于员工之间的冲突并不十分严重，且是由认识不同引起的，同时对工作并没有太大影响的冲突解决方法是（　　　）。




【答案】：C
34、关于作业疲劳的说法，正确的是（ ）。




【答案】：B