2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【精华版】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（2018年真题）人格的影响因素有（　　　）、环境和情境。




【答案】：A
2、属于非经济薪酬的是（　　）。




【答案】：D
3、心理学所说的人格是( )。



. 情感赖以生成的物质基础
【答案】：B
4、人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调( )的过程。
、自我和超我之间相互和谐



【答案】：C
5、（2019年真题）劳动法律关系的客体为（　　　）。




【答案】：A
6、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（　　）。


，易操作

【答案】：C
7、（　　）适用于较为机械性特点的工种。




【答案】：B
8、卡车运输行业中的“普通货物运输业”，由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成。这个行业分为不同的业务领域，一是批量货运业，二是零担货运业，前者只需把货物从一个地区运到另一个地方，因此批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，而后者每辆车上有多种货物，牵涉到交货，装货的复杂协调工作。上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入，易于部分垄断，1987年国家最大的零担货运业占总收入的37%，而国家最大的批量货运业只占总收入的11%。1991年的调查表明，两个业务领域工资里程率非常不同：批量货运业。工会平均工资里程率，，工会工资里程率/非工会工资里程率=；零担货运业。工会平均工资里程率，，工会工资里程率/非工会工资里程率=。根据以上资料，回答下列问题：这个案例说明了( )。
，工会提高工资能力越大
，工会提高工资能力越小
，工会提高工资能力越小
，工会提高工资能力越小
【答案】：A
9、（2015年真题）员工关系管理中，企业奖惩的原则不包括（　　　）。




【答案】：D
10、关于能力与知识和技能区别的说法,错误的是( )

,但能力却可以不断积累提高


【答案】：B
11、绩效考核指标的设计方法不包括（　　）。




【答案】：B
12、关于从众的说法，正确的是（　　）。

，成员从众的压力并不一定大
，从众压力越大

【答案】：D
13、下列选项中，关于培训服务期的说法，正确的是（　　）。
，受训劳动者有义务为用人单位服务一定的年限
，除要赔偿用人单位培训费用外，还要向对方适度支付惩戒性违约金

，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额可以超过用人单位提供的培训费用
【答案】：A
14、培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是（　　）。




【答案】：C
15、在市场经济条件下，决定工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间分配的主要因素是( )。




【答案】：D
16、在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的（　　　）。




【答案】：C
17、关于说服过程，下列说法不正确的是（　　　）。
，态度改变越困难
，预先警告会引起抗拒


【答案】：A
18、（2016年真题）下列关于案例研讨法的说法，错误的是（　　　）。

，都是侧重于提升操作技能
，训练其决策能力
，需要先安排受训人员仔细研读案例材料
【答案】：B
19、作为一种工作态度指标，( )指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。




【答案】：B
20、（2019年真题）将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感。此员工援助计划测量方式属于（　　　）。




【答案】：A
21、培训与开发程序中最难实现的环节是（　　）。




【答案】：D
22、下列各项不属于工时制度内容的有( )。




【答案】：C
23、（　　）指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。




【答案】：D
24、对于具体的个人，其人格的变式在（　　）中生成。




【答案】：D
25、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（　　）周岁的未成年人。




【答案】：B
26、根据霍兰德职业兴趣测试，( )适合从事技能和技术性的职业。




【答案】：A
27、（　　　）所注重的是人的身体能力和身体局限，通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。




【答案】：B
28、关于绩效管理的说法,错误的是( )




【答案】：B
29、关于能力、知识与技能的说法，错误的是( )。




【答案】：B
30、下列选项中，关于职位说明书内容的说法，错误的是（　　　）。
，即工作描述和工作规范

、能力、技术及其他要求
、自成体系
【答案】：D
31、最早的特质理论是( )。



“四根说”
【答案】：D
32、该公司采用的这种内部招聘方法称为（　　）。




【答案】：A