2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（易错题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、绩效测量棱镜理论的出发点是（　　　）。




【答案】：D
2、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。




【答案】：B
3、（　　　）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。




【答案】：B
4、建立工作态度指标的主要目的是（　　　）。




【答案】：D
5、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。




【答案】：C
6、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（　　　） 形式。




【答案】：A
7、（　　　）对解决一般性问题、老问题是有效的。




【答案】：A
8、职业生涯年度评审的具体方式为（　　　）。




【答案】：A
9、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重




【答案】：D
10、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。


，总部具体功能的侧重点存在很大差异
，首要的总部职能是提高领导水平
【答案】：D
11、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（　　　）

，尽量与别人一致


【答案】：C
12、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（　　　）。




【答案】：B
13、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。




【答案】：B
14、(2015年5月)企业集团是以（　　）为主要联结纽带。




【答案】：A
15、企业集团的紧密层对应的是( )。




【答案】：B
16、上司对待下属的正确做法是（　　）。
，要求下属无条件服从公司安排
，上司要给予严厉的处罚
，遵守与下属约定的事项
，更要特别关照有潜力的下属
【答案】：C
17、人民法院在立案之日起（　　　）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（　　　）日内可以提出答辩状。
，5
，7
，15
，15
【答案】：C
18、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（　　　）。




【答案】：D
19、国际劳工公约对（　　　）发生效力。




【答案】：C
20、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（　　）的评估。



、全过程
【答案】：B
21、职业锚是指（　　　）。




【答案】：B
22、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。
，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围
，增强团队的凝聚力
，并促使成员迈向共同愿景
，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音
【答案】：A
23、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（　　　）。




【答案】：C
24、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。




【答案】：B
25、ISO10015 关注的焦点是（）




【答案】：A
26、（　　　）的企业适合采取扭转型战略。
，自身实力较强
，自身实力较弱
，自身实力较强
，自身实力较弱
【答案】：B
27、(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()
,工作效率高

,容易指挥成员企业的工作
,容易开展工作
【答案】：B
28、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。




【答案】：D
29、你认为，朋友之间良好的感情基础是（　　　）。




【答案】：D
30、(2015年5月)（　　）不属于影响企业组织结构的内部因素。




【答案】：D
31、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()



,也可以是一组特征指标
【答案】：A
32、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。




【答案】：A
33、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（　　　）的特点。




【答案】：C
34、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。




【答案】：C