2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（轻巧夺冠）.docx

该【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（轻巧夺冠） 】是由【金】上传分享，文档一共【157】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（轻巧夺冠） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、以顾客为核心的薪酬策略（　　　）


、多办事
、提高生产率
【答案】：B
2、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。




【答案】：A
3、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（　　　）。




【答案】：B
4、（）最类似绩效考评中的关键事件法。




【答案】：D
5、关于“节约”，正确的说法是（　　　）。
A.“节约”的要求应因人而异、因时而异
B.“节约”是企业创新的重要驱动力量
C.“节约”往往导致产品质次价低
D.“节约”的核心目标是减少碳排量
【答案】：B
6、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。




【答案】：D
7、（　　　）中企业大学对外主要是利润中心。




【答案】：C
8、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。




【答案】：C
9、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（　　　）
，自己不捐



【答案】：B
10、关于薪酬的表述，错误的是（　　　）



，在基本工资之外增加支付的工资
【答案】：D
11、(2015年11月) 停薪留职属于（　　）。




【答案】：A
12、反诉的特征不包括（）。




【答案】：C
13、（　　　）研究和劳动定额学的关系更为紧密。




【答案】：B
14、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。




【答案】：D
15、 运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（ ）。




【答案】：D
16、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（　　）


，外部环境进行分析
、愿景、价值观和长期目标
【答案】：D
17、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。




【答案】：B
18、 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。




【答案】：B
19、（　　　）属于职业能力测试




【答案】：B
20、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。




【答案】：B
21、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理




【答案】：A
22、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（　　　）。




【答案】：B
23、COPS 属于（　　　）。




【答案】：B
24、企业的活动必须以（　　　）为出发点。




【答案】：B
25、(2017年11月)企业文化的内核是()




【答案】：C
26、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（　　　）。

，总是说个没完没了


【答案】：A
27、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。




【答案】：B
28、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高




【答案】：D
29、( )是制定薪酬战略的第一步。




【答案】：D
30、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。


《劳动法》配套的其他单项法律

【答案】：A
31、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（　　　）压力来源。




【答案】：B
32、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。




【答案】：C
33、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。
·沃尔纳
·赫瑞比
·瑞定
·圣吉
【答案】：A
34、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（　　　）。




【答案】：D
35、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（　　　）。




【答案】：C
36、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。




【答案】：B
37、（　　　）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明




【答案】：D
38、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。




【答案】：A
39、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。




【答案】：C