2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（突破训练）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（　　　）。


—60分钟
—90分钟
【答案】：C
2、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具




【答案】：D
3、建立系统的培训体系的基础是( )。




【答案】：A
4、( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。




【答案】：C
5、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展




【答案】：C
6、《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（　　　）。
日
日
日
年
【答案】：D
7、“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（　　　）。
，后者属于日本型
，后者是单体企业
，后者中事业部是独立法人
，后者由母公司来制定发展战略
【答案】：B
8、人民法院在立案之日起（　　　）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。




【答案】：A
9、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（　　　）部分。




【答案】：C
10、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
／2
／3
／4
／5
【答案】：B
11、反映了不同时间测量结果的一致性。




【答案】：A
12、EVA的优势不包括()


,调整起来比较简单

【答案】：C
13、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。




【答案】：C
14、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。




【答案】：C
15、()不属于发散思维。




【答案】：C
16、企业在确定整体性薪酬战略时，（　　　）直接影响到员工的工作态度和工作行为。




【答案】：C
17、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。



、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
【答案】：A
18、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。




【答案】：B
19、绩效棱镜设计中表述正确的是（　　　）。




【答案】：A
20、( )是绩效指标体系设定的基础。




【答案】：A
21、对于人才招募与甄选流程来说，（　　　）起着基础性作用。
，审核并确定人才空缺岗位



【答案】：C
22、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()




【答案】：C
23、母子公司之间一般的联络方式（　　　）。




【答案】：A
24、在人力资源战略实施的（　　　）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。




【答案】：A
25、从根本上看，职业道德属于（　　　）。




【答案】：A
26、强调员工要按时按质按量完成工作的是（　　　）式企业文化。




【答案】：C
27、人才招募的最后一个环节是（）。




【答案】：C
28、关于效率合约曲线，说法错误是（　　　）。

，任何一方福利增加都会使对方的福利受损


【答案】：A
29、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。




【答案】：C
30、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（　　　）。




【答案】：B
31、（　　　）对解决一般性问题、老问题是有效的。




【答案】：A
32、按照（　　　）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。




【答案】：B
33、按照晋升的幅度可以把晋升分为（　　　）。




【答案】：C
34、（　　　）属于非自愿流出。




【答案】：A