2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【培优】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（ ）。




【答案】：C
2、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。




【答案】：A
3、从根本上看，职业道德属于（　　　）。




【答案】：A
4、（）不属于后现代管理时期的理论。




【答案】：C
5、母子公司之间一般的联结方式是（　　　）。




【答案】：A
6、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。




【答案】：B
7、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（　　　）。




【答案】：D
8、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。




【答案】：D
9、具体涉及公司各个部门功能的是（　　　）。




【答案】：D
10、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()




【答案】：C
11、在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。




【答案】：B
12、企业集团（ ）。




【答案】：B
13、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（　　　）。




【答案】：B
14、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。




【答案】：B
15、最常见的福利计划模式是（　　　）




【答案】：B
16、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。




【答案】：B
17、人才招募环节的功能不包括()。




【答案】：D
18、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（　　　）。




【答案】：D
19、(2016年11月) 绩效面谈首先要（　　　）




【答案】：B
20、关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（　　　）。



，有相对独立的经营自主权
【答案】：C
21、员工持股需要至少( )的员工参与。
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【答案】：C
22、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。

，自期满之日的次日起算
，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算

【答案】：D
23、构建胜任特征模型时，首先要（）。




【答案】：B
24、从（　　　）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。




【答案】：C
25、股票期权的行权价（　　　）会对经理班子产生最大压力。
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【答案】：C
26、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（　　）。




【答案】：D
27、（　　　）是建立系统的培训体系的基础。




【答案】：C
28、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。




【答案】：C
29、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（　　　）。
，但拓展市场、扩大销售不含其内
，应当认定为经营者的行为
，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内
D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
【答案】：A
30、（　　　）不属于战略分析工具。




【答案】：C
31、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。




【答案】：C
32、人力资源管理的基础是( )。




【答案】：A
33、（）组织结构即为控股公司结构。




【答案】：B
34、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（　　　），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。




【答案】：C
35、（　　　）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
9000
14000
18000
8000
【答案】：D
36、关于效率合约曲线，说法错误是（　　　）。

，任何一方福利增加都会使对方的福利受损


【答案】：A
37、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（　　　）。




【答案】：D
38、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。




【答案】：B