2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附完整答案【网校专用】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。




【答案】：A
2、（　　　）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。




【答案】：B
3、%,第二次让步1%,%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。




【答案】：D
4、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势




【答案】：D
5、我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（　　　）向工会拨缴经费。
%
%
%
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【答案】：B
6、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。




【答案】：A
7、 ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。




【答案】：A
8、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）




【答案】：A
9、 ( )是全球首个道德规范的国际标准。



8000
【答案】：D
10、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）




【答案】：D
11、在选择培训学员时，首先要选择（　　　）。




【答案】：C
12、(2015年11月) 停薪留职属于（　　）。




【答案】：A
13、下列说法中，属于道德范畴的是（　　）




【答案】：B
14、最早创建工作绩效评价系统的是（）。




【答案】：A
15、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。




【答案】：C
16、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（　　　）。




【答案】：B
17、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。




【答案】：D
18、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（　　　）。
+市场式
+市场式
+家族式
+市场式
【答案】：D
19、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
20、（　　　）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。




【答案】：C
21、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（　　　）。




【答案】：C
22、在培训成果转化的（　　　）层面，情境模拟的转移效果最显著。




【答案】：A
23、与内部EAP相比，外部EAP（　　　）。




【答案】：D
24、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）




【答案】：D
25、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标




【答案】：C
26、“两块牌子，一套管理人员”是（ ）企业集团职能机构。




【答案】：D
27、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
、高弹性
、高弹性
、折中
、折中
【答案】：B
28、(2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。




【答案】：B
29、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（　　　）。
，且涨幅较大
，但涨幅较小


【答案】：A
30、培训成果转化的四个层面中．（　　　）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。




【答案】：A
31、（）组织结构即为控股公司结构。




【答案】：B
32、（　　　）中企业大学对外主要是利润中心。




【答案】：C
33、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。




【答案】：C
34、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（　　　）。




【答案】：D
35、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）




【答案】：D
36、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（　　　）。




【答案】：A
37、下列不属于我国工会职能的是（　　　）。




【答案】：B
38、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。




【答案】：C