2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附完整答案【夺冠】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。




【答案】：C
2、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。




【答案】：C
3、员工培训模型不包括()




【答案】：C
4、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（　　）小时。




【答案】：C
5、（）不属于学习型组织的特征。




【答案】：C
6、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。




【答案】：C
7、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()




【答案】：C
8、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长




【答案】：C
9、(2015年5月)人力资源战略的确定是（　　）职责。




【答案】：C
10、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（　　　）。
，并送上一份礼物
，但会祝福他们

，不参加婚礼
【答案】：C
11、一般情况下，涉及年度奖金的是（　　　）考评。




【答案】：D
12、（　　　）适用于评估计划目标的实现程度。




【答案】：A
13、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价




【答案】：D
14、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。




【答案】：A
15、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。




【答案】：A
16、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（　　　）。

，适宜分权的财务管控型


【答案】：D
17、工会和雇主可以达成协议的情况是（　　　）。




【答案】：C
18、对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（　　　）




【答案】：A
19、职工（　　　）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
人
人
人
人
【答案】：C
20、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。




【答案】：B
21、关于“公道”，正确的说法是（　　）。
，无从准确判定何为公道
，凭感觉办事是践行公道的基本要求
，因此不宜以公道判别事物
，是公道的具体实践
【答案】：D
22、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
／2
／3
／4
／5
【答案】：B
23、团体劳动争议自受理起最长不超过（　　　）结束。
日
日
日
日
【答案】：B
24、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。




【答案】：A
25、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重




【答案】：D
26、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素




【答案】：A
27、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密




【答案】：A
28、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。




【答案】：A
29、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素




【答案】：B
30、真正反映人力资本实质的是劳动者的（　　　）。




【答案】：B
31、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（　　　）。




【答案】：B
32、每天上完班之后，你一般的感受是（　　　）。


，但可以承受
，但还满意
【答案】：C
33、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（　　）部分。




【答案】：D
34、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（　　　）。
，但拓展市场、扩大销售不含其内
，应当认定为经营者的行为
，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内
D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
【答案】：A
35、（　　　）是检验员工自愿流动态度最好的工具。




【答案】：C
36、“多劳多得”体现了（　　　）。




【答案】：D
37、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（　　　）。




【答案】：B
38、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。




【答案】：D
39、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。




【答案】：D