2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附完整答案【典优】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。




【答案】：A
2、根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（　　　）。

，不得以任何方式给中间人佣金
，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处
，可以不入账
【答案】：B
3、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。




【答案】：C
4、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（　　　）。




【答案】：C
5、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（　　　）决定的。




【答案】：C
6、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。




【答案】：A
7、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。


，工会抵制曲线会向下倾斜
，工会抵制曲线会向下倾斜
【答案】：C
8、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（　　　）。


—60分钟
—90分钟
【答案】：C
9、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
10、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（　　　）。




【答案】：C
11、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。




【答案】：B
12、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（　　）




【答案】：D
13、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。




【答案】：B
14、 ( )和员工流动率成正比。




【答案】：D
15、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。




【答案】：C
16、（　　　）不属于战略分析工具。




【答案】：C
17、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。




【答案】：B
18、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。




【答案】：A
19、一般而言。ES0的主要对象是( )。




【答案】：A
20、以下哪一项不属于五大中心的能力（　　　）




【答案】：C
21、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。




【答案】：C
22、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。




【答案】：D
23、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。




【答案】：A
24、当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）




【答案】：D
25、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。




【答案】：C
26、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（　　　）压力来源。




【答案】：B
27、(2015年5月)（　　）不属于劳动力需求模型的修正。




【答案】：C
28、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。




【答案】：D
29、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()




【答案】：D
30、（　　　）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。




【答案】：A
31、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。




【答案】：C
32、国际劳工组织的最高权利机关是（）。




【答案】：D
33、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。




【答案】：B
34、( )的企业适合多样型战略。
、自身实力较强
、自身实力较弱
、自身实力较强
、自身实力较弱
【答案】：C
35、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。




【答案】：D
36、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。




【答案】：B
37、人才招募环节的功能不包括()。




【答案】：D
38、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。




【答案】：D