2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（突破训练）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、职业活动内在的道德准则是（　　　）。
、无私、敬业
、审慎、勤勉
、慎独、勤勉
、敬业、审慎
【答案】：B
2、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（　　　）。




【答案】：B
3、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。




【答案】：B
4、在建立企业的绩效指标库时，（　　　）只属于岗位层面的指标。




【答案】：D
5、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（　　）。




【答案】：C
6、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。




【答案】：A
7、关于职业，正确的说法是（　　　）。
、权利、利益的有机统一

、权利的锁链

【答案】：A
8、企业绩效管理的原则和习惯是通过（　　　）体现的。




【答案】：C
9、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素




【答案】：B
10、奥斯本检核表法的（　　　）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。




【答案】：B
11、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（　　　）。




【答案】：A
12、属于保健因子的有（　　　）




【答案】：C
13、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（　　　）。




【答案】：D
14、根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（　　　）。

，建立健全商品进货免检制度
“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
【答案】：C
15、胜任特征模型与（　　　）高度相关。




【答案】：B
16、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。




【答案】：C
17、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。




【答案】：C
18、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核




【答案】：B
19、职工（　　　）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
人
人
人
人
【答案】：C
20、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。




【答案】：A
21、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（　　　）的因素。




【答案】：C
22、 （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。




【答案】：A
23、 股票期权最大的特点是()。


,必须支付“行权价”

【答案】：D
24、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。




【答案】：C
25、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。




【答案】：D
26、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()




【答案】：C
27、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。




【答案】：C
28、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。
：1：1
：1：1
：2：1
：1：2
【答案】：B
29、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（　　　）。




【答案】：B
30、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（　　　）。




【答案】：B
31、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（　　　）。
，且涨幅较大
，但涨幅较小


【答案】：A
32、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。



、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
【答案】：A
33、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。




【答案】：C
34、（　　　）属于对晋升结果进行评估的方法。




【答案】：A
35、(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用



，审核并确定人才空缺岗位
【答案】：C
36、 ( )和员工流动率成正比。




【答案】：D
37、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。




【答案】：B
38、(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。




【答案】：D
39、下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（ ）。




【答案】：D