2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案【精练】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在胜任特征冰山模型中，（　　　）是指自身特有的典型行为方式。




【答案】：C
2、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。




【答案】：B
3、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。




【答案】：C
4、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。




【答案】：B
5、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（　　　）。

，平时没有好好下功夫
，梯队建设没有搞好
，无法保障他们的未来生存和发展
【答案】：A
6、(2015年5月)在EAP的（　　）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。




【答案】：D
7、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。




【答案】：C
8、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。




【答案】：C
9、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）




【答案】：C
10、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。




【答案】：B
11、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。




【答案】：B
12、(2017年5月)（）不属于U型组织结构




【答案】：D
13、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()




【答案】：B
14、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。




【答案】：C
15、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（　　　）。




【答案】：C
16、企业文化的内核是()




【答案】：C
17、(2015年5月)（　　）不属于学习型组织的特征。




【答案】：C
18、(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。




【答案】：C
19、(2018年5月) 员工培训模型不包括()




【答案】：C
20、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重




【答案】：D
21、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（　　　）。




【答案】：C
22、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。




【答案】：C
23、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。




【答案】：A
24、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。




【答案】：B
25、人际关系学说属于（）时期的重要理论。




【答案】：C
26、我国社会主义职业道德的核心是（　　　）。




【答案】：B
27、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。




【答案】：A
28、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。




【答案】：B
29、关于职业化，正确的说法是（　　　）。

，其中居于核心地位的是职业化技能
、创新的价值取向

【答案】：A
30、逻辑思维在创新中不具备的作用是（　　　）。




【答案】：B
31、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（　　　）。

，不再想自己提拔的事情了
，选择离开
，但工作还得继续
【答案】：D
32、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（　　　）模式。




【答案】：B
33、 智力激励法的基本原则不包括()原则。




【答案】：C
34、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。




【答案】：A
35、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。




【答案】：C
36、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。




【答案】：C
37、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（　　　）。




【答案】：C
38、在经营者年薪的( )中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。




【答案】：B
39、绩效合同的内容不包括（　　　）。




【答案】：D