2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库重点.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。


,必须支付“行权价”

【答案】：D
2、SA8000是（　　　）国际标准。




【答案】：C
3、奥斯本检核表法的（　　　）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。




【答案】：B
4、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。



、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
【答案】：A
5、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。




【答案】：C
6、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。




【答案】：B
7、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（　　　）。




【答案】：D
8、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。




【答案】：A
9、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。




【答案】：C
10、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。
%-30%
%-50%
%-100%
%-200%
【答案】：C
11、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。




【答案】：C
12、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。




【答案】：A
13、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。




【答案】：A
14、期权的赠予时机不包括（）




【答案】：D
15、(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()
,工作效率高

,容易指挥成员企业的工作
,容易开展工作
【答案】：B
16、“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的( )。




【答案】：B
17、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。




【答案】：C
18、在创造新技能训练中，（　　　）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。




【答案】：D
19、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。




【答案】：A
20、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（　　　）。




【答案】：B
21、《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（　　　）。




【答案】：B
22、员工流动率属于平衡计分卡中的（　　　）指标。




【答案】：D
23、（　　　）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。




【答案】：C
24、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。




【答案】：B
25、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。




【答案】：A
26、创造新的工作任务和革新是采用（　　　）的经营战略的关键事项。




【答案】：B
27、()不是战略性绩效管理工具。




【答案】：A
28、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。




【答案】：B
29、（　　　）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。




【答案】：D
30、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（　　　）。




【答案】：B
31、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。




【答案】：D
32、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（　　　）。
，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性



【答案】：D
33、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬




【答案】：D
34、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位




【答案】：B
35、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。




【答案】：C
36、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（　　）




【答案】：D
37、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。




【答案】：C