2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精华版.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。




【答案】：D
2、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。




【答案】：B
3、（）不受意识主体的支配。




【答案】：A
4、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。




【答案】：C
5、( )是组织学习力的行为环节。




【答案】：D
6、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（　　　）。

，不再想自己提拔的事情了
，选择离开
，但工作还得继续
【答案】：D
7、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（　　　）特点。




【答案】：C
8、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。




【答案】：C
9、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（　　　）。




【答案】：B
10、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。




【答案】：D
11、( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。




【答案】：B
12、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（　　　）




【答案】：C
13、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）




【答案】：C
14、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。




【答案】：D
15、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。




【答案】：D
16、通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（　　　）。




【答案】：D
17、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（　　　）压力来源。




【答案】：B
18、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。




【答案】：A
19、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：C
20、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（　　　）

、不同企业的特点进行打分

、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据
【答案】：A
21、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A.—般系统



【答案】：D
22、人民法院在立案之日起（　　　）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。




【答案】：A
23、（）不属于U型组织结构




【答案】：D
24、采用（　　　），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。




【答案】：C
25、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。




【答案】：A
26、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（　　　）。
，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性



【答案】：D
27、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（　　　）平均工资的（　　　）按月支付经济补偿。
，15％
，30％
，15％
，30％
【答案】：D
28、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（　　　）。




【答案】：C
29、在选择培训学员时，首先要选择（　　　）。




【答案】：C
30、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。




【答案】：B
31、企业在确定整体性薪酬战略时，（　　　）直接影响到员工的工作态度和工作行为。




【答案】：C
32、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。




【答案】：B
33、(2015年5月)（　　）不属于劳动力需求模型的修正。




【答案】：C
34、（　　　）适合于对产品不断完善、改进。




【答案】：C
35、（　　　）研究和劳动定额学的关系更为紧密。




【答案】：B
36、在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。




【答案】：B
37、关于勤劳节俭，正确的是（　　）。




【答案】：C
38、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。




【答案】：C