2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库最新.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、相对控股是指母公司对子公司（　　　）。

%
／3～1／2
%
【答案】：C
2、人类历史上最重要的人力资源流动是在（　　　）之间进行的。




【答案】：B
3、（　　　）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。




【答案】：B
4、关于效率合约曲线，说法错误是（　　　）。

，任何一方福利增加都会使对方的福利受损


【答案】：A
5、在绩效管理系统设计过程中，（　　　）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。




【答案】：C
6、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。




【答案】：B
7、薪酬的外部竞争力策略是企业通过（　　　）而确立并实施的一种薪酬策略。




【答案】：C
8、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是( )。




【答案】：B
9、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（　　　）




【答案】：B
10、企业的活动必须以（　　　）为出发点。




【答案】：B
11、(2017年5月) （）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段




【答案】：C
12、（ ）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。




【答案】：D
13、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。




【答案】：C
14、（　　　）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。




【答案】：B
15、在解决问题的过程中，（　　　）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。




【答案】：B
16、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（　　　）。




【答案】：D
17、（）不属于劳动力需求模型的修正。




【答案】：C
18、社会主义道德的核心是（　　　）。




【答案】：D
19、具体涉及公司各个部门功能的是（　　　）。




【答案】：D
20、背景审查的内容不包括候选人所具备的（　　　）




【答案】：D
21、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（　　　）。
，然后计算较高层次指标值
，然后计算较低层次指标值
，然后计算最低和最高层次指标值
，然后计算中间层次指标值
【答案】：A
22、员工持股制度的适用范围是（）。




【答案】：D
23、(2015年5月)（　　）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。




【答案】：C
24、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。
％
％
％
％
【答案】：D
25、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（　　　）。




【答案】：B
26、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（　　　）。


（移居）支出

【答案】：D
27、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。




【答案】：C
28、从相反的方向切入进行思考属于（　　　）。




【答案】：B
29、(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（　　）开始




【答案】：A
30、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。




【答案】：C
31、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。




【答案】：B
32、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（　　　）。




【答案】：A
33、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。




【答案】：A
34、（　　　）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。




【答案】：D
35、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（　　　）休息时间。


（24小时）

【答案】：C
36、《公文筐测试指导语》应在测试前（ ）分钟宣布。




【答案】：B
37、“江山易改，本性难移”是指个性的（）。




【答案】：C
38、最常见的福利计划模式是（　　　）




【答案】：B