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2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案(典型题).docx
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资格/认证考试
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2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案(典型题).docx
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第一部分 单选题(500题)
1、()认为,如果某项工作具有负面特性,企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
【答案】:C
2、从()维度来看,人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
【答案】:C
3、在营造培训环境的过程中,培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处,帮助受训者建立起努力—成绩,成绩—奖励之间的依存关系,这是运用了( )来促进培训成果转化。
【答案】:B
4、()认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
【答案】:D
5、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中,如果持有( )态度的占绝大多数, 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展,但发展会十分缓慢也不可能长久。
,对自己的期望高
,对自己的期望低
,对自己的期望高
,对自己的期望低
【答案】:B
6、年薪制的特点不包括()。
【答案】:D
7、有同事传话,说公司有位副总有事找你,你问同事副总找自己有什么事,他说“副总没 说”,你心里很清楚,自己平时和副总几乎没有什么联系,此时你的感受是( )。
【答案】:D
8、在计算经营者的效益年薪时,( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
【答案】:A
9、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括( )。
【答案】:D
10、所谓享乐主义,其本质是( )。
、喝、玩、乐所带来的乐趣
、拉动内需的现实需要
【答案】:A
11、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的()
【答案】:B
12、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一,通常用( )来表示。
【答案】:B
13、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是()。
【答案】:C
14、在常见的几种总部组织结构类型中,()总部的集权程度最高
【答案】:D
15、建立系统的培训体系的基础是( )。
【答案】:A
16、( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。
【答案】:B
17、股票期权的强制持有期一般为( )。
~2年
~3年
~5年
~10年
【答案】:C
18、对于劳动争议诉讼,人民法院应在立案之日起()内将起诉状副本送达被告。
【答案】:B
19、()是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
【答案】:D
20、当外部环境处于巨大恶势,企业人力资源具备较强优势时宜采取( )
【答案】:D
21、(2017年5月)在()时期,劳动者与劳动中的智慧完全分离,成为机器的附属品。
【答案】:A
22、 企业大学高效开展业务的关键是( )。
【答案】:B
23、反诉的特征不包括()。
【答案】:C
24、人才招募环节的功能不包括()。
【答案】:D
25、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中,( )为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
【答案】:B
26、员工晋升的基本程序包括:①选择合适的晋升对象和方法;②提出岗位员工空缺报告;③批准和任命;④对晋升结果进行评价;⑤部门主管提出晋升申请书;⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是( )。
A.①②③④⑤⑥
B.⑤⑥②①③④
C.②④①⑤⑥③
D.②①③⑤⑥④
【答案】:B
27、(2015年5月)企业NNI考评是由( )通过否决考评进行的。
【答案】:C
28、(2016年5月)()是绩效管理系统中的主体因素。
【答案】:D
29、集团本部对事业部实施集权( )措施时,事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。
【答案】:C
30、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的,被告应为()。
【答案】:C
31、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征,这是指个性的( )
【答案】:C
32、 企业中一次性死亡( )以上的,属于重大劳动安全卫生伤亡事故。
【答案】:A
33、一般而言,采取( )的企业的员工归属感和雇用保障都最高。
【答案】:C
34、通常情况下,实施( )的企业雇佣保障最高。
【答案】:C
35、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起()内将起诉状副本送达被告。
【答案】:B
36、“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的( )。
【答案】:B
37、员工的收入承担房屋贷款非常吃力,该情况属于压力源个人因素中的( )。
【答案】:C
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