2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【研优卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。




【答案】：C
2、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。




【答案】：C
3、效率合约曲线中，效率合约是指（　　　）。




【答案】：D
4、(2015年11月)表面效度是指（　　）。




【答案】：A
5、市场份额属于平衡计分卡的（　　　）方面。




【答案】：B
6、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。




【答案】：C
7、以下说法正确的是( )。
=实际工作绩效一理想工作绩效
=理想工作绩效一实际工作绩效
=理想工作绩效+实际工作绩效
=理想工作绩效／实际工作绩效
【答案】：B
8、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（　　　）。




【答案】：C
9、平稳发展期的企业适宜采取（　　　）薪酬策略。




【答案】：A
10、（　　　）是检验员工自愿流动态度最好的工具。




【答案】：C
11、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（　　　）。
A.—个人只要有才，就有了道德资本
B.“才”和“德”是对立统一的关系
，对才能起统领作用
，他的德行就能充分彰显出来
【答案】：C
12、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。




【答案】：B
13、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（　　　）。




【答案】：B
14、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。




【答案】：C
15、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。




【答案】：D
16、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素




【答案】：D
17、运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（　　　）。




【答案】：C
18、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。




【答案】：D
19、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?




【答案】：A
20、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（　　　）。



，也可以是包含多种能力指标的综合因素
【答案】：D
21、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（　　　）。




【答案】：D
22、对于企业的KPI，实行（　　　）领导下的分管牵头部门考评。




【答案】：C
23、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（　　　）。




【答案】：B
24、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（　　　）。




【答案】：B
25、狭义胜任特征是指( )。




【答案】：C
26、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。




【答案】：C
27、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。




【答案】：C
28、“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）




【答案】：C
29、（　　　）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。




【答案】：A
30、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。




【答案】：C
31、在建立企业的绩效指标库时，（　　　）只属于岗位层面的指标。




【答案】：D
32、(2017年5月) （）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段




【答案】：C
33、基本工资一般与（）关系不大。




【答案】：D
34、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（　　　）。




【答案】：A
35、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。




【答案】：C
36、（）不属于向上晋升的发展路径。




【答案】：C
37、()不属于发散思维。




【答案】：C