2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案1套.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（）不属于劳动力需求模型的修正。




【答案】：C
2、劳动争议诉讼是权利（）方式。




【答案】：C
3、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。




【答案】：B
4、职业生涯年度评审的具体方式为（　　　）。




【答案】：A
5、工作满意度下降是工作压力消极作用的（　　　）症状。




【答案】：B
6、 COPS属于（）。




【答案】：D
7、企业培训开发体系，包含培训管理体系（　　　）以及培训实施体系。




【答案】：C
8、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（　　　）。




【答案】：C
9、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。




【答案】：D
10、员工流动率属于平衡计分卡中的（　　　）指标。




【答案】：D
11、利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）


，外部环境进行分析
、愿景、价值观和长期目标
【答案】：D
12、企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。




【答案】：C
13、下列关于职业道德的说法中，正确的是（　　）。
，对职业道德提出了更高要求
，说明职业道德是稳定而不变化的
，不属于职业道德的范畴
，二者没有关联性
【答案】：A
14、所谓享乐主义，其本质是（　　　）。
、喝、玩、乐所带来的乐趣


、拉动内需的现实需要
【答案】：A
15、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（　　　）是薪酬战略的决定性因素。




【答案】：A
16、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。




【答案】：C
17、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（　　　）。




【答案】：C
18、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。




【答案】：B
19、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（　　　）。




【答案】：A
20、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（　　）。
，不作任何区别
，我就如何待别人
，少劳少得，不劳动者不得食

【答案】：D
21、《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（　　　）。
、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民
、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会
、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展
【答案】：C
22、（）不属于绩效管理工具




【答案】：D
23、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。




【答案】：D
24、狭义胜任特征是指( )。




【答案】：C
25、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）




【答案】：A
26、(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。




【答案】：C
27、(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。




【答案】：D
28、(2015年11月) 企业年金属于（　　）。




【答案】：C
29、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（　　）对个人和企业绩效所带来的负面影响。




【答案】：D
30、通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（　　　）。




【答案】：D
31、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（　　　）。




【答案】：C
32、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?




【答案】：A
33、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。



、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
【答案】：A
34、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。




【答案】：A
35、（　　　）研究和劳动定额学的关系更为紧密。




【答案】：B
36、在培训（　　　）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。




【答案】：A
37、关于“公道”，正确的说法是（　　）。
，无从准确判定何为公道
，凭感觉办事是践行公道的基本要求
，因此不宜以公道判别事物
，是公道的具体实践
【答案】：D
38、EVA的“4M”体系不包括（ ）。




【答案】：C