2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（能力提升）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、以下哪一项不属于五大中心的能力（　　　）




【答案】：C
2、关于“公道”，正确的说法是（　　）。
，无从准确判定何为公道
，凭感觉办事是践行公道的基本要求
，因此不宜以公道判别事物
，是公道的具体实践
【答案】：D
3、（　　　）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。




【答案】：C
4、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（　　　）。




【答案】：D
5、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请




【答案】：D
6、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（　　　）。




【答案】：C
7、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（　　　）。




【答案】：B
8、通常情况下，实施（　　　）的企业雇佣保障最高。




【答案】：C
9、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请




【答案】：D
10、关于合作，不正确的说法是（　　）。



、实现共同利益的需要
【答案】：D
11、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。




【答案】：C
12、(2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。




【答案】：B
13、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（　　　）。




【答案】：D
14、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（　　　）




【答案】：C
15、团队薪酬适用于企业发展的（）。




【答案】：C
16、双因素理论中，（）属于保健因素




【答案】：A
17、( )属于WAI指标。




【答案】：C
18、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（　　　）。




【答案】：C
19、（　　　）最早创建了工作绩效评价系统。




【答案】：A
20、(2015年5月)（　　）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。




【答案】：C
21、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（　　）




【答案】：B
22、在胜任特征模型中，（　　　）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。




【答案】：D
23、在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（　　　）。




【答案】：A
24、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（　　　）。




【答案】：B
25、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。




【答案】：D
26、EVA的“4M”体系不包括（ ）。




【答案】：C
27、在解决问题的过程中，（　　　）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。




【答案】：B
28、 （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。




【答案】：A
29、最接近现代企业集团的垄断组织是（　　　）。




【答案】：D
30、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。




【答案】：D
31、人力资源管理的基础是( )。




【答案】：A
32、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。




【答案】：A
33、考察和评定新员工是在（　　　）。




【答案】：A
34、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（　　　）。
+市场式
+市场式
+家族式
+市场式
【答案】：D
35、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（　　）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。




【答案】：B
36、部分案件有条件的裁终局”是由（　　　）规定的。
A.《劳动法》
B.《劳动争议调解仲裁法》
C.《劳动合同法》
D.《企业劳动争议处理条例》
【答案】：B
37、人的终身学习不具有（　　　）属性。




【答案】：C
38、对于金钱，你的看法是（　　　）。



，钱是幸福的源泉
【答案】：A