2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（巩固）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、干涉人际交往属于（　　　）的压力源。




【答案】：D
2、沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色o




【答案】：C
3、(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括( )




【答案】：D
4、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。




【答案】：B
5、（　　　）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

-1法


【答案】：B
6、在设计公文筐测试时，首先要进行（　　　）。




【答案】：B
7、 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。




【答案】：D
8、经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（　　　）。
，以低于成本的价格进行销售

、转产、歇业降价销售产品
，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品
【答案】：D
9、在学习型组织中，领导者扮演的是（　　　）的角色。
、家长和教练
、仆人和教练
、家长和仆人
、仆人和教练
【答案】：D
10、下列不属于学习型组织特征的是（　　　）。




【答案】：C
11、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（　　　）。




【答案】：C
12、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（　　　）。

、业务战略和功能战略


【答案】：A
13、效率合约曲线中，效率合约是指（　　　）。




【答案】：D
14、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。

、深层次的


【答案】：C
15、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。




【答案】：D
16、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。




【答案】：A
17、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。




【答案】：C
18、一般而言，股票期权的主要对象是（　　　）。




【答案】：A
19、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。




【答案】：A
20、一般情况下，涉及年度奖金的是（　　　）考评。




【答案】：D
21、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。




【答案】：A
22、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。




【答案】：B
23、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。




【答案】：C
24、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（　　　）。




【答案】：B
25、关于企业集团，以下说法不正确的是（　　　）。
、控股公司组成

、承包协议的成员企业组成
、子公司、关联公司之间不可以互相参股
【答案】：D
26、,这体现劳工问题的（）。




【答案】：B
27、如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公 司造成损失。这时，你会（　　　）。


，那就先干起来再说
，服从总是第一位的
【答案】：B
28、房地产经纪人的薪酬模式是（　　　）。
，关联收益高
，关联收益低
，关联收益低
，关联收益高
【答案】：C
29、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（　　　）。




【答案】：C
30、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。




【答案】：A
31、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。




【答案】：D
32、%,第二次让步1%,%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。




【答案】：D
33、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重




【答案】：D
34、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。




【答案】：C
35、关于激励工资的表述，错误的是（　　　）




【答案】：D
36、关于劳工问题，错误的说法是（　　　）。


、社会性的现象

【答案】：D
37、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（　　　）




【答案】：B
38、狭义胜任特征是指( )。




【答案】：C