2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（模拟题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。




【答案】：B
2、（　　　）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。




【答案】：D
3、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。




【答案】：C
4、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（　　　）




【答案】：B
5、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
、高弹性
、高弹性
、折中
、折中
【答案】：B
6、职业兴趣测试方法有（　　　）。




【答案】：D
7、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。




【答案】：B
8、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()




【答案】：A
9、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。




【答案】：C
10、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（　　）




【答案】：B
11、关于劳工问题，错误的说法是（　　　）。


、社会性的现象

【答案】：D
12、市场份额属于平衡计分卡中的( )。




【答案】：B
13、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。




【答案】：C
14、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。




【答案】：D
15、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。




【答案】：B
16、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。




【答案】：D
17、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。




【答案】：A
18、(2015年11月)成熟曲线反映的是（　　）报酬与工作年限之间的关系。




【答案】：D
19、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（　　　）阶段的工作。




【答案】：C
20、《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（　　　）。
日
日
日
年
【答案】：D
21、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（　　）。
，不作任何区别
，我就如何待别人
，少劳少得，不劳动者不得食

【答案】：D
22、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标




【答案】：C
23、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（　　　）。




【答案】：C
24、你认为，企业员工们是（　　　）




【答案】：B
25、集团本部对事业部实施集权（　　　）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。




【答案】：C
26、(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
，提高工作效率
，容易开展工作
，容易协调指挥各成员企业的生产活动
，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
【答案】：D
27、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。




【答案】：D
28、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（　　　）。
“以商为本”的经营理念
、免验制度
、积极消费、扩大消费等先进的消费方式

【答案】：D
29、胜任特征（　　　）主要应用于培训。




【答案】：D
30、通常情况下，实施（　　　）的企业雇佣保障最高。




【答案】：C
31、“多劳多得”体现了（　　　）。




【答案】：D
32、生活中你最瞧不起的那种人是（　　　）。




【答案】：A
33、（）不属于U型组织结构




【答案】：D
34、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?




【答案】：A
35、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（　　　），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。




【答案】：C
36、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。




【答案】：C
37、在解决问题的过程中，（　　　）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。




【答案】：B
38、股票期权属于（　　　）。




【答案】：C
39、企业级的绩效考核周期一般为（　　　）。




【答案】：A