2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案【基础题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。




【答案】：C
2、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。




【答案】：A
3、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（　　　）。
:“你家里的钱多吗？”
:“结婚后，能不做家务吗？”
:“婚后不想和父母住在一起”
:“只有结婚后听我的才能谈”
【答案】：B
4、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。




【答案】：C
5、 在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。




【答案】：A
6、(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（　　　）




【答案】：A
7、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（　　）。




【答案】：B
8、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（　　　）。




【答案】：B
9、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（　　）对个人和企业绩效所带来的负面影响。




【答案】：D
10、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（　　　）压力会恶化。




【答案】：D
11、从（　　　）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。




【答案】：C
12、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价




【答案】：D
13、(2015年11月)（　　）不属于构建胜任特征模型的主要方法。




【答案】：C
14、（　　　）属于非自愿流出。




【答案】：A
15、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。

，自期满之日的次日起算
，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算

【答案】：D
16、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。




【答案】：C
17、（　　　）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。




【答案】：D
18、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。




【答案】：A
19、(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()
,工作效率高

,容易指挥成员企业的工作
,容易开展工作
【答案】：B
20、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
，提高工作效率
，容易开展工作
，容易协调指挥各成员企业的生产活动
，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
【答案】：D
21、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（　　　）。
，绝不喝酒
，就少喝几杯
，多喝一点
，但总会喝酒不动车
【答案】：D
22、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（　　　）。




【答案】：C
23、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。




【答案】：B
24、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。




【答案】：B
25、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。




【答案】：C
26、(2016年11月)（　　　）决定人的外显行为。




【答案】：B
27、胜任特征（　　　）主要应用于绩效管理。




【答案】：C
28、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（　　）

、老乡、同学之间进行


【答案】：D
29、（　　　）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。




【答案】：D
30、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。




【答案】：A
31、差异化创新属于（）




【答案】：A
32、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。




【答案】：A
33、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色




【答案】：A
34、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。




【答案】：D
35、背景审查的内容不包括候选人所具备的（　　　）




【答案】：D
36、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（　　　）。



，帮助老板成功
【答案】：C
37、企业的培训开发部门如采用（　　　），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。




【答案】：C