2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案ab卷.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（　　　）．




【答案】：B
2、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（　　　）原则。




【答案】：A
3、（　　　）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。




【答案】：A
4、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）




【答案】：D
5、季度考评一般在下一季度的前（　　　）天进行。




【答案】：C
6、(2015年5月)（　　）不属于劳动力需求模型的修正。




【答案】：C
7、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。




【答案】：A
8、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（　　）

、老乡、同学之间进行


【答案】：D
9、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（　　　）。




【答案】：D
10、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（　　　）。
，企业应多关心职工
，对自己的要求应该适度
，这是何必呢
，现在轻生的人不少
【答案】：A
11、(2015年11月)一般而言，（　　）是公司的执行机构。




【答案】：C
12、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。




【答案】：A
13、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求




【答案】：D
14、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（　　　）。




【答案】：D
15、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（　　　）。




【答案】：C
16、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（　　）小时。




【答案】：C
17、(2015年11月)（　　）环节负责课程设计和教学设计。




【答案】：B
18、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。




【答案】：A
19、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。




【答案】：C
20、在确定职业生涯发展目标时，（　　　）应用为重点考虑因素。




【答案】：B
21、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（　　　）。




【答案】：B
22、（　　　）适用于评估计划目标的实现程度。




【答案】：A
23、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（　　）




【答案】：C
24、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。




【答案】：C
25、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()




【答案】：C
26、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。




【答案】：C
27、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。




【答案】：C
28、关于打造品牌，正确的说法是（　　）。
，就能打造品牌
，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度


【答案】：C
29、劳动争议协商属于权利的（）




【答案】：A
30、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。




【答案】：A
31、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。




【答案】：B
32、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（　　　）。




【答案】：C
33、(2015年11月)（　　）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。




【答案】：C
34、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。




【答案】：B
35、绩效考评结果的应用范围不包括()




【答案】：D
36、(2015年5月)（　　）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。




【答案】：A
37、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。




【答案】：B
38、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（　　　）。




【答案】：C